人社部网站4月20日上午发布《关于阶段性降低社会保险费率的通知》，提出阶段性降低养老保险、失业保险。此外还明确生育保险和基本医疗保险合并实施工作，待国务院制定出台相关规定后统一组织实施。 

目前中国社保体系由“五险一金”组成。其中，养老保险总费率28%(单位缴费20%、个人缴费8%)、医疗保险8%(单位缴费6%、个人缴费2%)、失业保险费率2%(单位个人比例各省自定)，工伤保险和生育保险由单位缴费个人不缴，工伤保险平均费率为0.75%，生育保险的平均费率为不超过0.5%。

【产检费报销额度低】

“五险”变“四险”？对广大妇女同胞有没有好处？来跟小编一起算一笔账。假设北京的白领小王有生育保险，选择在一家普通的妇幼保健院生产。怀孕期间将接受大大小小的检查，比如b超，心脏超，验血的各种项目，还有后期胎心监护，以及随之而来的种种复查。假设小王花了产检费7000元，但根据目前的报销额度，她能报销1400元。假设是顺产，小王住院生孩子花了4400多元，报销数额则为2400元。将生育险纳入医疗保险后，则可以将生育过程的产检、分娩及相关费用按照医保标准报销。

【近5000万女性无生育险】

小编刚才帮有生育险的女性算了账，发现还是纳入医保划算，报销范围将明显扩大。那么再一起来看看没有生育险女性的受益情况。

我国有2.6亿农民工，其中外出打工近1.7亿人，根据社科院农民工调研报告，女性约占30%，总量接近5000万。农民工群体的生育保险几乎完全没有覆盖。“如果将生育险纳入医保，农民工和流动就业人群将直接受益。”

生育保险纳入医保进程需加快

随着二胎政策放开，随之而来的高龄、高危产妇增加，产前及生育的费用会更高。目前生育险是全体员工都缴纳的保险，与医保缴纳主体重合，费用的产生在医院，与医保费用的发生地重合。但目前生育过程中因并发疾病等产生的费用，却不包括在医保中。2016年两会上，有代表建议尽快将生育保险并入医保，将生育过程的产检、分娩及相关费用按照医保标准报销。

帮助企业降成本 多地下调社保费率 

【部分地区下调个人缴费费率】

降成本是2016年中国经济工作的主要任务之一。在当前社保负担较高的背景下，降低社保负担，成为地方政府为企业降成本的一大实招。

近期，上海、广东、天津、云南、甘肃、浙江杭州、福建厦门等地区陆续出台新政，不同程度地降低社保费率。

【生育保险和医疗保险的缴存比例】

拿北京地区来说，生育保险及医疗保险的个人及单位缴存比例如下：

生育保险个人无需缴纳，单位缴存比例为0.8%；医疗保险个人缴纳比例为2%，单位缴存比例为10%。

【合并后，个人的缴存费用有何变化？】

据人社部，生育保险和医疗保险合并之后，将减少1.25个百分点的费率。根据媒体分析，虽然没有明确说明降的是个人还是企业缴存部分，但由于个人缴存比例本身就比较低，结合之前各个地区社保费率降低的情况可以得出，这1.25个百分点很有可能降的都是企业缴存的部分。因此，两险合并之后，个人的缴存总费用不会有变化，仍将维持在2%，拿到手的工资自然也不会变。

【参保人员待遇水平会否下降？】

对于降低社保费率，民众普遍担心的另一方面问题是，社保费率降低后，未来参保人员的待遇水平是否也会下降？对此，上海在政策解读中表示，目前本市职工社会保险基金的收支情况较好，有一定的积累且年度有结余。这次职工基本养老保险、医疗保险和失业保险费率的下调，不会影响到参保人员的总体待遇水平。

结语
备受关注的生育保险与医疗保险合并终于落地。将生育险和医保合并，得保证报销方式实现无缝隙对接，保证原生育保险的作用能够完全实现。而在考虑降低养老保险和医疗保险费率的同时，要采取措施，降低企业运营成本。

延伸阅读

“五险一金”参保人员缴费比例

　　“五险一金”指的是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险以及住房公积金，各地的“五险一金”缴费标准并非完全一致。在下调之前，缴费比例一般是这样的：

养老保险个人缴纳8%左右，单位缴纳20%左右；

医疗保险个人缴纳2%左右，单位缴纳10%左右；

失业保险个人缴纳0.5%左右，单位缴纳1.5%左右；

工伤和生育保险个人不用缴纳，单位分别缴纳0.5%和1%左右；

住房公积金个人和单位缴纳比例相同，根据各地情况分别缴纳6%到百分之十几不等。

△“五险一金”各地缴费比例并不完全一致，此图为目前北京的缴费比例

从这个缴费比例来看，个人的缴费在工资的两成左右，而单位则在四成左右。

来源：央视新闻、 京华时报、融360财秘