但凡生活在社会体系内的你我，都要时刻关心五险一金的最新消息，因为再没有什么比它更影响我们切身利益的大事。近日人社部发布了下调企业年金缴费上限的新动态：由本企业上年度职工工资总额的“十二分之一”调整为“8%”，将企业和职工个人缴费之和的上限由本企业上年度职工工资总额的“六分之一”调整为“12%”。虽然目前个人部分尚未变动，但此前住房公积金缴存比例、北京的养老及失业保险费率均已下调。大势之下，工薪族将受哪些影响，我们有待观察。

上班多年，不少人都感叹五险一金占据着我们工资相当的一部分，那么这些钱是怎么算的？个人和公司分别应该交多少？几十年下来，我们究竟交了多少？小编来给大家算一算（当然都是按照北京的缴纳标准）：

医疗保险

以职工月薪10000元为例，每月缴纳：

个人：10000*2%=200元

公司：10000*10%=1000元

共缴：200（个人）+1000（公司）=1200元

门诊看病的保险起点为1800元，一年费用1800元以下不予报销，超过1800元的部分可以报销，不同级别的医院报销比例不同，其中社区医院报销90%，其它医院报销70%。

养老保险

必须缴满15年，退休后才能按月领取养老金。如果工作及参保的地方在户籍所在地，则在户籍所在地领取养老金，如果工作的地方不在户籍所在地，并且在该地缴纳10年以上养老保险，则在工作的地方领取养老金，如果在多个地方工作并且累计均不满10年，则回户籍所在地领取养老金。

以职工月薪10000元为例，每月要缴纳的养老保险为：

个人：10000*8%=800元

公司：10000*20%=2000元

共缴：800(个人)+2000（公司）=2800元

工伤保险

工伤保险只有公司缴纳，缴费比例为0.5%。

生育保险

只公司缴纳，比例为0.8%，缴满1年即可享受生育待遇。当然，具体福利的天数、津贴金额、报销比例等，还需详询任职单位。

女职工：

① 产假：根据规定：“女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产应增加产假15天；生育多胞胎，每多生育1个婴儿，可增加产假15天”。

② 生育津贴：在产假期间企业继续向女职工发放工资，标准是以上年度个人工资和公司平均工资两者之间的高者计算。生育津贴不需缴个税。

③ 生育医疗费：指女职工的检查费、接生费、手术费、住院费和药费由生育保险基金支付，但是通常设有上限，北京地区是1400元，超出此部分要自己承担。

男职工：享受10天陪产假和津贴。

住房公积金

个人缴纳部分由公司代扣后，连同公司缴纳的一同存入住房公积金个人账户中。目前北京为12%。

以月收入10000元为例，每月的住房公积金数额是：

个人：10000*12%=1200元

公司：1200元

每月公积金总额：1200（个人）+1200（公司）=2400元

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