“南充新未来·成渝第二城”,这是崛起危难、浴火重生的南充提出的新的发展目标。宏伟目标的实现,需要产业的支撑,而产业竞争的核心则在人才。近年来,南充市科学编制人才发展规划,整合各方资源,优化引才机制,广揽天下英才,为打造“成渝第二城”提供了坚实的人才和智力支持。
精准引智引进急需紧缺人才1360人
南充市坚持以实施“嘉陵江英才工程”为总揽,广泛开展招才引智活动,为区域中心城市建设提供人才和智力支持。出台了《“嘉陵江英才工程”实施办法(试行)》,建立了工程配套政策体系,形成了规范顺畅的引才机制,围绕重点领域精准引入人才,截至目前,全市已引进硕士以上急需紧缺人才1360人,包括柔性引进了1名院士,刚性引进了2名省“千人计划”专家、1个省“千人计划”创业团队。除了急需紧缺人才的引进,南充市在人才引进方面高瞻远瞩,注重引进重要领域的高尖端人才,填补行业空白,形成独有的竞争优势。
出台规定构建引进培养人才政策体系在人才引进方面,南充既根据自己的需要,引进了大量急缺的高尖端人才,同时也为这些人才提供良好的平台一展所长,并让高科技人才的专利技术实现了产业化,成为支撑南充发展的生产力。 同时,为引入的人才提供全方位服务,在全省市(州)中率先建成拥有298套房屋的高档次人才公寓,全面装修,配备好设施设备,目前已有90名高层次人才拎包入住。同时为第一批引进人才发放政府生活补贴资金435万元,解决了人才后顾之忧。
市委、市政府及时出台《“嘉陵江英才工程”若干优惠政策暂行规定》,涵盖生活保障、人事服务等5个方面,涉及政府生活补贴、个人税收、户籍管理、配偶就业、子女入学、资金扶持、载体资助、成果奖励等20项具体政策,其中,包括最高300万元的生活补贴、最高1000万元的创新载体资助政策,从政策上打破体制机制壁垒,构建了引进培养人才政策体系,积极支持人才创新创业。
在引才程序上,坚持标准,大胆改革,简化流程,开辟了引才快捷通道。对顶尖团队的引进,市、县均采取“一事一议、特事特办”的办法,从资金、土地、工作条件等方面给予特别资助。对事业单位引进特殊人才,采取编制外引进,推行年薪制、协议工资和项目工资等激励方式引进人才。