五险（养老、医疗、失业、工伤和生育）一金（住房公积金）涉及每一位企业职工的切身利益。养老保险金更是伴随着每一个人的一生。随着经济的发展、思想认识的提高人们也更多的关注自己的老年生活了，也更多的关注自己在职期间的缴费、参加工作时间、缴费年限、以及在退休后所能领到的养老金了。现就企业养老保险谈谈我自己的看法。

养老金缴费基数即是在上班时间，所在单位为职工缴纳养老保险的计算基数，它取决于职工上班时间工资的高低、当地社会平均工资的高低。（社会平均工资60%≤缴费基数（职工工资）≤社会平均300%）

参加工作时间及为职工初次参加工作的时间，含试用期。

养老金领取地的确定，在现行经济的基础下，人们在同一地区以及不同地区的流动性越来越多了，个人养老账户随着人们在不同地区工作也流动越来越平凡了。

一：在同一统筹地区的转移接续，只转移养老保险关系，不转资金。

二：夸统筹区间转接续，这类转移既转关系，也转资金。由于各地单位缴费比例尚未完全统一，2010年开始实施的城镇职工养老保险关系转移接续规定参保人员跨省就业，除转个人账户储存额外，转移单位缴费的12%，以平衡个统筹地区基金压力。由于不同地区在尚未实现全国统筹时在职工达到退休年龄是只能分段计算统一支付。

职工养老金退休金额取决职工的参加工作时间，缴费年限、缴费基数、缴费指数和退休时当你的社平工资。每一个数值的变化都会对

退休金造成变动。现行养老金由基础养老金和个人账户相结合构成。

基础养老金=（退休时上年度在岗职工月工资+本人历年指数化月平均工资）／2＊缴费年限＊1%

个人账户金=职工个人账户储存额／139

职工在工作期间缴费越多，其个人缴费部分全部进入个人账户中，个人账户储存额就越多，也体现了多老多得的社会原则。

在养老金改善了低收入和无收入的家庭生活，使每位一位上班人员不只在年轻又能力的时候能有收人，在老年里也能有一份收入以保障自己的生活。更在一定的程度上起到了调节收入分配、拉动消费、促进家庭和睦、维护社会稳定起到了一定的作用。（贺玉梅）