城镇企业养老保险对工资的影响机制
——基于制造业企业的实证研究
企业养老保险和员工工资的关系是什么？两者之间的因果关系怎样？二者的关系与发达国家的发现又存在哪些不同？这些不同的原因何在？文章采用2002-2007年中国大中型工业企业调查数据，研究推进养老保险改革对员工工资的影响，即缴存养老保险比例的变化是否对员工的工资存在挤出或替代效应。
通过OLS回归，发现养老保险与员工工资之间存在一定的替代性。但是养老保险本身可能并不是外生的，为了克服养老保险提供的内生性，采用同一行政区域中相同行业的周围企业的平均养老保险缴存率作为工具变量。分析结果表明名义工资和养老保险之间不存在显著的替代效应，即当养老保险增加时，企业的员工工资并没有下降。为了剔除通货膨胀的影响，文章进一步考察了养老保险与企业实际工资之间的关系，发现二者之间存在负的相关性，但并不显著，因此养老保险很难被企业以减少真实工资的方式转嫁给员工。这与针对西方国家的发现有所不同。企业在不断提高养老保险来达到政府的要求时，部分养老保险的成本并没有如西方国家一样转嫁至员工身上。最后，本文提出了解释这一现象的原因，比如养老保险跨省转移中企业缴纳部分并不能被员工带走，劳动合同的存在使企业短期内很难降低工资等。文章的发现对现行养老保险制度下中国企业的人力资本战略选择和调整有着深刻的意义。
吴明琴，华南师范大学经济与管理学院副教授，主要从事发展经济学研究。
http://qks.cqu.edu.cn/cqdxskcn/ch/reader/create_pdf.aspx?file_no=20160305&flag=1&year_id=2016&quarter_id=3
点击阅读原文，查看文章
