一是建立健全科技人员双向流动机制。逐步推动实施人才双向流动政策，允许高校、科研所等事业单位科技人员到科技企业兼职兼薪，试点将企业任职兼职作为职称评定条件，支持科技人员创新创业，3年内保留人事关系，工龄、薪级工资、专业技术职务不受影响，允许高校吸引有创新实践经验的企业家和企业科技人才担任兼职教授和创业导师，形成互动良性机制。二是做好专家评选推荐服务。围绕“2365”发展战略，服务产业转型创新发展大局。比如，第八批学术和技术带头人评选 “三中心、六基地”的工程类及其他学科带头人28名，占79名的三分之一强。42名企业专家获得“享受国务院特殊津贴”称号，占全市61名的三分之二强。畅通非公有制企业职称评审渠道，实行与国有企事业单位的同等对待的原则，2015年我市非公有制企业约480名专业技术人员取得了中级职称。三是激励引导教育卫生人才服务基层。会同市委组织部制定《关于激励引导教育卫生人才服务基层的实施办法》，通过“调整开考比例、加快考试频率、改进组织方式、畅通绿色通道、强化制度保障”等措施，加快基层教育卫生机构空岗补员力度。2014年以来，全市事业单位公开招聘补充工作人员6752人，有效缓减基层事业单位人员不足的矛盾。
