一是整合引才平台渠道，实施“互联网+人才”行动。完善“双流人才网”、“双流人社”微博及微信公共号功能，充分发挥互联网信息集聚优势，促进公共服务资源与社会资源整合，“双流人才网”及微博、微信公共号已成为双流人才信息发布及招聘引才的重要平台，今年已在“双流人社”微博和微信公众号上发布人才信息共132条，在双流人才网上发布招聘引才信息149条。 

　　二是鼓励企业开发引才，实施“名企优才行动”。围绕“211”和“985”高校以及重点职业院校，组织区内企业开展“梦圆双流·校园行”招聘活动，充分调动企业在经济下行低谷期招才引智积极性，有力激发企业引才育才的主体作用。今年已举办4场“梦圆双流·校园行”招聘活动，提供岗位28415个，到场求职者12400人，现场签订意向协议7241份。 

　　三是支持企业培育人才，实施“培养提升行动”。围绕经营管理、专业技术、应用技能等方面的知识和能力提升，邀请国内知名企业家、管理大师和技术专家，组织辖区内重点企业经管人才开展“智汇双流·公开课”。今年，“智汇双流·公开课”已成功举办5期，培训产业实用人才480余人次。 

 四是协助企业人才管理，实施“服务升级行动”。扩展高层次人才生活服务“绿色通道”外延，为高层次人才提供健康体检、医疗保健、子女入学、社会保险、落户等服务，服务国家”千人计划“等高层次人才53人。保证高层次人才优先参加高层次人才联谊、交流等活动。目前，已成功举办一期“创享汇·NO1私董会”，17位高层次创新创业人才参与。