发工资前，我们总是满满的计划着怎么分配这笔收入，然而，发工资的时候总是会那么纳闷，每月工资与实收工资怎么会相差那么多，到底是为什么？

首先，我们来看看工资的构成，到手工资=应发工资+补贴-五险一金缴费-个人所得税。

那么社保基数上调跟我们有什么关系呢？对我们的工资会有影响吗？

每个月好多人只是知道自己有买社保五险一金的，但是对社保还是一无所知的，更加别说社保基数了，工资条上写着扣了多少钱就扣多少钱。今天我来告诉你是怎么一回事吧。

社保缴费基数简称社保基数，是指职工在一个社保年度的社会保险缴费基数。参照标准是职工上一年度的所有工资性收入的月平均额，包括每月发的工资、年终奖、津贴和补贴等。

社保基数每年确定一次，一旦确定，一年内不再变动。五险一金是按照缴费基数乘以缴费比例算出来的，社保基数变动会对你到手的工资产生影响。

一般来说，工资越高，社保的缴费基数也越高，反之亦然。但缴费基数存在上限和下限。以广州地区为例，养老保险的缴费基数上限为全省上年度在岗职工月平均工资的300%，下限为全省上年度在岗职工平均工资和城镇私营单位从业人员平均工资的加权平均值的 60%。医保的缴费基数上下限为广州本市上年度在岗职工月平均工资的300%和60%。失业保险的缴费基数上限为广州本市上年度在岗职工月平均工资的 300%，下限为广州本市当年最低工资标准1985元。

社保基数对所有人都有影响吗？

如果你上一年工资性收入不变，则不会调整社保基数。工资性收入包括年终奖，去年工资没涨，但是拿了年终奖，月平均工资就高了，社保基数也会变高。

那到手的工资少了是好事还是坏事？

首先，到手的工资少了，我的第一感觉就是坏事。但是，到手工资变少其实是相对的，到手工资只是和涨工资后基数调整前相比减少了，但是和涨工资前相比，到手工资还是变多了。

其次，到手的钱虽然少了，但缴费基数上调好处还是不少的。每位职工都有基本的养老保险个人账户和医疗保险个人账户。职工缴费基数越高，其个人账户储蓄额就越多，可支配使用的医疗费用就越多，退休时领取的养老金也越高。

其外，公积金也是按社保基数计算的，单位和个人缴纳的全部都存入个人账户，这笔钱都是归个人的，可以拿出来花的。所以对于公积金来说，交越多越好。

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