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社保基数调整开始啦~童鞋们准备好了吗？
什么？计算是硬伤！
莫慌~莫慌~
小编已经为大家出好对策啦~
快来崇拜我一下~
每年7月份是调整社保基数的时间，那么根据调整规则，你的社保缴费基数今年7月份也要上调，这意味着到手的工资又要少了！
实际情况到底是怎么样的呢？如果想了解具体情况，需要先了解几个简单的小知识。
1、社保年度：南京市规定每年7月至下年的6月为社保年度，同一社保年度里社保缴费基数不变。
2、社保缴费基数：上一社保年度工资性收入的月平均额，包括月工资、年终奖、津贴和补贴等。
3、一般来说，工资越高，社保缴费基数也就越高。
下面我们就举一个生动的案例来解释下传闻的内容。
我们通过一个公式来看看社保缴费基数和到手工资的关系：个人需缴纳的五险一金总额=社保缴费基数×10.5%（个人交费比例）+10元（大病统筹险）+公积金。到手工资=税前工资-五险一金总额-个人所得税。
小李和小张6月份实领工资五险：8000*10.5%+10元=850元
公积金：500元
个人所得税：475元
实领工资：10000-（850+500+475）=8175
五险：9000*10.5%+10元=955元
公积金：600元
个人所得税：451.20元
实领工资：10000-（955+600+454）=8079.80元
从上面的公式可以看出：
小李7月份实领工资不变；
很明显社保缴费基数上调之后小张到手的工资减少了95.2元。
1、从表面上看确实有道理，但深入分析，结果就不同了社保缴费基数增多，虽然个人实领工资减少了，但是个人养老金账户中的钱会增多，退休后领取的养老金也会增多；医疗报销比例增大；结论：表面来看，实领工资确实减少了，但实际上未来的保险增强了。
社保基数上调之后，单位要为职工多交405元。
虽然到手的工资少了，但是可以多拿到405元社保！到手的工资少的越多，你能拿到的社保就越多。而且通过上述计算我们可以发现，上调社保缴费基数后，小张要交的个人所得税从之前的475元，下降至451.2元，这说明个人多缴纳社保在某种程度上来讲，能够实现合理避税。
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