根据桂人社发〔2016〕59号《广西壮族自治区人力资源和社会保障厅关于发布我区2016年企业工资指导线的通知》，广西2016年企业工资指导线基准线为8%，上线为12%，下线为3%。
那意思是，可以拿这个文件去跟老板提加工资了？是这个意思吗？当然不是。
工资指导线对企业和员工有什么意义？工资指导线的正确使用方式是什么？跟小编来了解一下。
一什么是工资指导线？工资指导线是政府对企业的工资分配进行规范与调控，使企业工资增长符合经济和社会发展要求，促进生产力发展的企业年度货币工资水平增长幅度的标准线。工资指导线可以采用工资增长相对数（即工资增长率）的形式，也可以采用工资增长绝对数的形式，也可以采用将相对数与绝对数相结合的办法。
二工资指导线的内容工资指导线有三条：上线、基准线、下线。上线也称预警线，是对工资增长较快、工资水平较高企业提出的预警和提示。 基准线是年度货币工资平均增长目标，是对生产经营正常、有经济效益的企业合理的工资增长水平。
下线主要适用于经济效益较差或亏损企业，这类企业的货币平均工资增长在工资指导线适用的年度内允许零增长或负增长，但向在法定工作时间内提供正常劳动的劳动者支付的工资不得低于当地最低工资标准。
三哪些企业适用？企业工资指导线原则上适用广西境内各种经济类型的企业和按照企业方式进行经营性活动的各类机构、团体。企业应根据自身情况，依据当年工资指导线标准开展工资集体协商，合理确定本企业的工资水平。
在企业工资指导线规定的区间内，对工资水平偏高、增长过快的国有企业，其工资增长应根据有关政策规定从严控制，一般不得超过基准线。
四工资指导线历年变化相比去年，今年的企业工资指导线基准线下降了2个百分点，上线下降4个百分点，下线持平。
我们来看看：广西历年的企业工资指导线2016年基准线为8%，上线为12%，下线为3%2015年基准线为10%，上线为16%，下线为3%2014年基准线为11%、上线为18%，下线为2%2013年基准线为12%，上线为19%
五其他省份的工资指导线
以2015年为例，广西与其他省份今年的企业工资指导线涨幅无一增长，基本为持平或下调(2016年数据未完全统计，仅以2015年为例）。
六工资指导线的主要作用1指导工资集体协商：企业与职工双方在进行工资集体协商时，均应围绕工资指导线确定职工工资水平，各级劳动保障行政部门依照工资指导线制度和其他有关法律法规对工资集体协商进行指导和协调。2促进劳动力市场均衡价格形成通过试行工资指导线制度，设置工资增长预警线，减缓垄断性企业或行业工资水平偏高、增长过快现象，以缓解行业或企业间职工工资水平差距过大的问题，使平均工资率逐步与劳动力市场价格相衔接，引导劳动力合理流动。
3完善工资宏观调控体系政府通过实施工资指导线，监测工资总量、工资水平的增长情况，使工资增长与经济效益增长保持合理的比例关系，促进政府宏观调控目标的实现。
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