临沧市宏华人力资源服务有限责任公司，成立于2009年12月，业务主管部门是人力资源和社会保障局，是临沧市唯一一家市场化运作的政府公共就业服务体系。长期为大中专毕业生、退伍军人、下岗失业人员、城乡富余劳动力等各类求职人员提供免费就业、为各用人单位提供人才招聘及职业技能培训的专业服务机构。主营业务：劳务派遣、劳务外包、公益性职业介绍、社会保险代理、劳动事务代理、劳务承揽、人才中介服务、公共就业服务、职业介绍、环境卫生管理、职业技能培训等多项服务。公司积极参加工会组织，党组织建设，牢牢依靠各级党委政府，秉承“与时俱进，科学发展，扩大就业，构建和谐”的经营理念，紧紧围绕“为政府减压、为企业分忧、为人民造福”的宗旨来运营，建立了“县、乡（镇)、村”三级联系网络，是用人单位和劳动者实现选择和交流的理想平台，保障了人力资源供求双方的合法权益，目前已设立临沧分公司和凤庆分公司。2012年1月，成立了云县宏华职业技能培训学校。公司现已发展成为临沧市首家劳务派遣人数最多、管理最规范、制度最健全、开发就业岗位最多，发展最科学有效的专业服务团体。2014年5月公司受到市委政府的表彰，公司总经理罗成臻荣获首届“临沧十佳创业青年”殊荣；2016年6月30日，罗成臻被中共云县委表彰为县级优秀共产党员。公司先后得到团中央国际联络部董霞部长和云南省人力资源和社会保障厅崔茂虎厅长等省市县领导的亲临指导，“创建临沧最大就业示范基地，打造云南重点人力资源品牌”我们一直在努力！

一、公司长期合作单位及提供岗位类型

    1、省内合作单位：云南省国投云南大朝水电有限公司、中国银行业监督管理委员会临沧分局、临沧邮政局、中国农业发展银行云县支行、临沧高速公路路政管理大队云县中队、云县人民法院、沧源人民法院、云县县委政策研究室、云县国家税务局、云县地方税务局、云县大朝山电站、云县漫湾电站、、云县公路管理段、凤庆县小湾电站、凤庆县地方税务局等企事业单位；

    2、省外合作单位：广东省汕头市奥飞动漫文化股份有限公司、汕头市凯利达儿童化妆品厂、汕头市蒙牛（集团）添利食品厂、广东宜华木业有限公司、江苏普耐力橡胶有限公司等，月纯收入在2600-5000元之间；

    3、公司为你提供岗位类型：管理人员、办公室人员、财务人员、科技人员、驾驶员、工程管理员、市场营销员、水电工、保安人员、医疗护理人员、酒店饭店超市服务员、家庭保姆、钟点工、搬运工、玩具装配工、注塑工等诸多岗位。

二、招工对象及要求

     1、年龄16—50岁，男女不限，小学以上文化程度，身体健康，无不良记录；

     2、报名时需携带本人身份证复印件3张，小一寸照片4张，车费自理。

三、接受我们公司推荐就业的好处

     1、跟踪管理，就业地点设立办事处，负责协调处理员工与厂方的各种关系；

     2、法律保障，签订劳务合同，身份合法化，有法可依；

     3、安全保障，双重保险，本人完善意外险和新农合保险，企业完善工伤险；

     4、工资保障，收入稳定，每月公布工资明细表，并发放到工人所在村委会，未婚青年，公司监督寄钱回家，实际做到减轻家庭经济负担；

     5、免费就业，公司不收取手续费、介绍费和押金。

四、业务咨询办理电话

云县总公司：0883—3219466  13988303980（曾老师）13987002422（钟老师）

临沧分公司：0883—2123566  13988338019（张老师）

凤庆分公司：18988312811（罗老师）13988303980（曾老师）

业 务 监 督：0883—3750111   13988309811

五、公司郑重承诺

六、公司地址

 1、云县人力资源和社会保障局内（建设路23号）

 2、临沧公司：临翔区人力资源和社会保障局4楼楼  

 3、凤庆分公司：凤庆县人力资源和社会保障局内人力资源市场一楼                 

公司网址：www.zghhrl.com 微信公众号:hhrl3219466

公司主营业务介绍

一、劳务派遣

1、劳务派遣是目前国内流行的人力资源管理模式，（既用人和管人相互分离）是指用人单位，通过人才服务计划机构“租借”人才的一种新型的用人方式，也是一种全面的高层次的人事管理服务，人才服务机构与用人单位和派遣人员分别签订《劳务派遣协议》、《劳动合同》，以规范三方面，在派遣期间的权利和义务，在派遣期间的权利和义务，在派遣期间用工单位与派遣人员不发生隶属关系，劳务派遣在经济发达地区已经相当流行。

2、劳务派遣的优势  可以节约成本，人事管理便捷，可转移企业的用工风险，对企业来讲，手续简，见效快，风险小，也更规范。

3、劳务派遣服务的内容  人员招聘、员工体检、签订合同、档案管理、工资发放、社会保险办理缴纳、提供劳动争议咨询及解决方案、员工争议调解、处理劳动争议。

4、用工单位使用劳务派遣工的好处

  （1）杜绝了用工紧缺，解决了后顾之忧，最大限度的减轻企业的负担；

  （2）降低用工成本，减少劳务纠纷，真正做到“您用人，我管人”；

  （3）为您进行人员招聘、办理培训入职离职手续、签订及解除劳动合同、代办社会保险等各项跟踪管理服务；

  （4）劳务派遣人员人心稳定，为用工单位创造最大效益。

二、社会保险代理

 1、社保代理是劳动保障事务代理的一种代理方式，指由政府人事部门所属的人才服务中心或劳动部门批准的人事服务机构，按照国家有关人事政策法规要求，接受单位或个人委托，在其服务项目范围内，为企事业单位、个体工商户或个人缴纳养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险等社会保险的相关业务；“社保代理”是未来企业用工和劳动者个人享受社保的方式之一，这个行业在中国也逐渐走向成熟。

2、社保代理的对象   企业、机关事业单位、社会团体、个体工商户、流动就业人员、失业人员、自由职业者、自谋职业者和其他符合政策规定的单位和个人。

3、社保代理的优势  社保代理，对中小企业而言，可以简化公司流程，规避风险、降低成本，企业不用开设社保账户，减少社保年审以及员工社保费用统筹及工伤事故的处理等事宜；对个人而言，就是个人通过社保代理机构进行企业职工社会保险参保，这样就可以享受国家对企业职工的社会保险待遇，从而体现了国家提倡的“人人参保”的相关政策。

三、劳务外包

    现在对于企业而言，有一种很省心的人事管理方法，就是把人事管理的部分或全部工作外包给一个服务机构来完成，叫做劳务外包，外包后，使管理者能有更多的精力，投入到激烈的市场竞争中去，劳务外包公司可提供一系列专业和 高效的人事事务外包，为您规避风险，规范操作，简化手续，降低成本，为企业增值，让员工满意，提升人事管理的效率和核心竞争力。

四、劳务承揽

劳务承揽，是指用人单位将非核心业务的生产、经营、服务等活动委托给承揽单位，由承揽单位按照承揽合同的要求以人力资源“活劳动”为内核，辅以技术、资本、土地、基础设施等生产资料的共同投入，通过完成产品的生产、或服务的提供，来获得相应报酬的一种经营活动。

五、职业介绍服务和人才中介服务

具体开展业务为人力资源招聘、推荐、培训（非社会办学）、测评；职业中介、职业指导；人力资源供求信息的收集、整理、储存、发布和咨询服务；组织人力资源智力开发活动；组织职业招聘洽谈会；市以上人力资源保障行政部门核准的其他服务。