通常，工资薪金所得易与劳务报酬所得混淆。工资薪金所得属于非独立个人劳动活动，指个人因任职或受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或受雇有关的其他所得。劳务报酬所得属于独立个人劳务活动，是指个人从事设计、制图、法律、会计、翻译、演出、展览、经纪服务、代办服务等取得的所得。
两者的主要区别在于，是否存在雇佣与被雇佣关系。例如，教师在供职的单位任教，取得的收入属于工资薪金所得，而利用业余时间受聘到校外培训机构教学，取得的收入属于劳务报酬。
比较特殊的情况，例如离职退休再任职取得的所得，属于工资薪金所得还是劳务报酬所得？根据国家相关法律规定，退休人员再任职应同时符合下列条件：一、受雇人员与用人单位签订一年以上（含一年）劳动合同（协议），存在长期或连续的雇用与被雇用关系；二、受雇人员因事假、病假、休假等原因不能正常出勤时，仍享受固定或基本工资收入；三、受雇人员与单位其他正式职工享受同等福利、社保、培训及其他待遇；四、受雇人员的职务晋升、职称评定等工作由用人单位负责组织。因此同时符合以上四个条件，离退休人员再任职取得的所得按“工资薪金所得”缴纳个人所得税，否则按劳务报酬所得缴纳个人所得税。
撰稿：dml 文章改编：国家税务局
（声明:本平台发表的内容,为原作者观点,转载请注明出处）
