导读

俗话说的好，知己知彼，百战不殆。随着时代的变化，95后也将占领职场。“金九银十”，新一轮校招已拉开帷幕，作为一名HR，你面试过95后了吗？

说话萌萌哒、穿着酷酷的，内心有主见、举止很逗比、风格“接地气”，擅于恶搞和自嘲，与之相处时不时得开个脑洞……以上这些词语加在一起，也不足以描绘出一个95后。

无论你好奇不好奇，了解不了解，准备没准备，时代的齿轮已经卡进了这个叫做95后的轮齿，读懂他们，企业和市场才能通往未来。

手机时代的“原住民”

相较于“80后、90初”，“95后”生长于经济与互联网高速发展的时代，他们开始全面享受高成长红利、较轻的代际人口竞争压力和更为充裕的既定资源。对于“95后”来说，高成长红利意味着“娱乐”投入多于“教育”，但他们的教育也是处于高水平，其比例在经济学上其实也是“均衡”的。

“95后”是移动互联网的原住民，84%在初高中就有了智能手机。85%的“95后”在初中以前就接触了互联网，84%的“95后”在初高中时就拥有了自己的智能手机。与PC、平板电脑相比，他们更偏向用手机上网，上网高峰在12:00~14:00和20:00~22:00。

根据“95后”现在使用的手机品牌分析，与“95前”中42%的人群更热衷用苹果相比，“95后”们对手机品牌的选择更加多元，除了有23.6%的“95后”喜欢苹果，喜欢华为、小米紧随其后。对比来看，喜欢vivo、OPPO主打偶像派的品牌，在“95后”中更受欢迎。对于换手机这个问题，大家的一致认为如手机变卡等功能性失常是换手机的第一原因，但仍有34.55%的“95后”会为产品更新迭代买单，有25.44%的人会想因为想拥有其他品牌的手机而下单。

他们的就业观：超正

关于就业，还没有完全踏入工作岗位的“95后”们把“薪酬”放第一位的不足15%，“发展空间”是他们最看重的要素占到54.55%，这一比例跟“95前”相近。这使得大家对于创业型公司充满了好感。不过与非“95后”不同，去国企事业单位的人数减少了5%以上。

关于最喜欢的上司类型，善解人意首当其冲占第一位，但是与非“95后”不同的是，喜欢雷厉风行和说一不二的上司要比多出20%，占到39%。所以，“行动派”领导可能更受“95后”欢迎，即使有时会有些“不近人情”，但请用实力说话。

对于工作环境，相比高大上的写字楼，大家都更喜欢小而美的开放办公环境，这个占比“95后”人群要高于非“95后”约17%。

关于创业的话题，“95后”的热情还是有的。对创业的未来比较乐观的“95后”认为创业看时机有36%。只有5.45%的“95后”认为创业是泡沫，而有24.63%的“95后”认为创业没胆或者不想多操心。这些数值基本与“95前”持平，基本反映大众对创业的普遍心态，有期待，但外在、内在条件都有一些阻力。

他们消费：爱逛淘宝想买SUV

关于主要购物平台的首选，淘宝首当其冲位列第一，有73.46%选择淘宝是第一在线购物平台，14.2%把京东排第一，唯品会、亚马逊、当当网作为主要购物平台的分别有3.7%、1.23%和2.47%。

关于最喜欢体育品牌，15.45%的“95后”选择Nike，超越Adidas。但对两个品牌总热衷度高达25.45%，略超安踏、匹克、乔丹等国产运动品牌的总热衷度。

“95后”是推动当今世界消费潮流的主力军。失去这个消费者群体，企业必然失去未来市场。事实上，那些先知先觉的机构与品牌早就开始研究这一代人的特点并进行了相应的商业布局，这一点从95后置装时的重视选项上也可读出其中的变化。

关于买车的话题，“95后”们呈现的数据显示，跟非“95后”持平。对SUV的青睐要高于轿车，达到34.55%，轿车为23.64%，而对于新能源车的接受度也达到21.82%。

他们想做马云，更想做自己

开放、张扬、叛逆、自信是区别其他代际的主要特征，负向性格特征主要是自私，些许的懒散、孤僻、浮躁。

关于未来希望成为什么样的人这一问题，有26.36%的“95后”希望成为马云这样一流的企业家，但更多是希望做优秀公司的核心员工，达到29.09%。同时，有将近10%的“95后”在想成为的“其他”栏里，写下了“做自己”“自己过得好就好，不是特别在意社会赋予的名誉、地位”“既可以朝九晚五，又可以浪迹天涯”“平凡、知足”这样的愿望。

看完此份调查报告，HR们感觉如何？

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