人力资源管理制度是一个体系，包含各模块的内容，但我们今天说的内容不是针对某一模块，而是针对各模块通用的，即设计薪酬管理制度也好，绩效管理制度也好，都应包含的内容。
1、必要性和合法性：建立制度的原因，该制度在人力资源管理工作中的地位和作用；
2、职责和权限：制度工作涉及的机构和人员，在制度中承担的工作职责和拥有的权限；
3、目标和原则：建立制度的目标、原则、过程等；
4、方法论：建立制度的依据和方法，对于其中的专用语、数据、公式等做出界定和解释；
5、核心内容：制度如何规定，过程、流程，以及配套的表单等；
6、前置条件和结果应用：该内容与其他人力资源模块、管理模块的关系，输入和输出；
7、员工权利义务：员工在制度中的权力和义务，以及行使权力义务的具体程序；
8、解释和调整：对本制度解释、修订、废弃等问题进行说明。
