第二章劳动法

一、单项选择题

1．与《劳动法》法律地位与立法层次相同的“姊妹法”是(    )。(2004年6月三级真题)

 A．《公司法》    B．《合同法》    c．《安全法》    D．《工会法》

  【答案】D【解析】《中华人民共和国工会法》和《中华人民共和国劳动法》均属于劳动法律的层次。劳动法律的法律效力仅低于宪法。全国人民代表大会及其常务委员会依据宪法制定的调整劳动关系的规范属于劳动法律。

2．(    )是指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系时必须遵循的基

本准则。

A．宪法的基本原则       B．宪法的指导思想C．劳动法的基本原则     D．劳动法的指导思想

【答案】c【解析】劳动法的基本原则是指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系时必须遵循的基本准则，即必须遵循的基本规范和指导思想。

3．以下不属于劳动法基本原则特点的是(    )。(2008年5月二级真题)

  A．指导性    B．权威性    C．稳定性    D．唯一性

  【答案】D【解析】劳动法的基本原则的特点在于：①劳动法的基本原则是劳动法律部门中具有指导性、纲领性的法律规范；②不同的法律部门有着不同的基本原则，劳动法的基本原则反映了所调整的劳动关系的特殊性，反映了劳动法律部门的本质和特点；③劳动法的基本原则有着高度的稳定性；④基本原则具有高度的权威性，对各项劳动法律制度均具有约束力。

4．劳动法的首要原则是(    )。(2007年5月二级真题)

  A．保障报酬权      B．保障物质帮助权c．保障劳动者的劳动权    D．保障休息休假权

  【答案】c 【解析】我围《宪法》第四十二条规定：“中华人民共和国公民有劳动的权利和义务。国家通过各种途径，创造劳动就业条件，加强劳动保护，改善劳动条件，并在发展生产的基础上，提高劳动报酬和福利待遇。”第三十三条规定：“国家尊重和保障人权。”根据《宪

  法》的上述规定和其他有关规定，保障劳动者的劳动权是劳动法的首要原则。

5．(    )是劳动权的核心。(2007年11月二级真题)

  A．择业权和劳动报酬权    B．就业权和择业权 c．休息休假权和劳动保护权  D．劳动保护权和职业培训权

 【答案】B 【解析】平等的就业权和自由择业权是劳动权的核心。该项权利对于公民来说，不分性别、民族、政治信仰、财产状况，均有权实现就业，有权依法自由地选择职业，有权利用国家和社会提供的各种就业促进条件，以提高就业能力和增加就业机会，禁止任何形式的就业歧视和职业歧视；对于国家来说，应当为公民实现劳动权提供必要的保障，为提高促进经济和社会发展创造就业条件，扩大就业机会。

6．对企业富余职工实行下岗而不是直接辞退的做法，属于(    )劳动者权益。(2004年11月j级真题)

A．偏重保护   B．优先保护   c．平等保护   D．全面保护

【答案】B 【解析】优先保护是指劳动法对劳动关系当事人的利益都给予合法保护的同时，优先保护在劳动关系中事实上处于相对弱势地位的劳动者。

7．“安全重于生产”所体现的对劳动者权益的保护为(    )。(2005年5月三级真题)

A．全面保护    B．绝对保护    c．优先保护    D．偏重保护

【答案】c 【解析】优先保护意味着，在特定情况下，当对劳动关系当事人双方的利益保护发生冲突时，劳动法优先保护劳动者的利益。例如安全与生产发生冲突时，应当坚持安全重于生产的原则，即使生产受到影响也要坚持安全第一的原则等。

8．对劳动者提供最低限度的保护，体现了劳动法对劳动者的(    )。(2005年11月三级真题)

A．平等保护    B．全面保护    c．基本保护    D．优先保护

【答案】c  【解析】基本保护是对劳动者的劳动权的最低限度的保护，即基本权益的保障。在劳动者的利益结构中，生存与发展是劳动者的基本利益，对劳动者最为重要。保障劳动权首先就是要保障基本利益。

9．劳动法的立法宗旨在于(    )。(2008年5月二级真题)

A．规范企业的行为      B．规范劳动者行为c．保护劳动者的合法权益    D．规范劳动力市场

【答案】c  【解析】《劳动法》开宗明义地规定劳动法的立法宗旨就在于保护劳动者的合法权益。这集中体现在劳动权保障的优先保护方面。    ‘

10．社会保险特征不包括(    )。(2007年5月三级真题)

  A．自由性    B．社会性    c．互济性    D．补偿性

  【答 案】A【解析】社会保险作为物质帮助权实现的主要方式，具有以下特征：①社会性，社会性包括保险范围的社会性；②互济性，互济性一方面表现为社会保险基金实行社会统筹，另一方面表现为社会保险基金平衡调剂；③补偿性，劳动者享受的各项社会保险待遇均是劳动者通过自己的劳动创造的，各项社会保险的给付集中地反映了其补偿性特征。

11．劳动和社会保障部发布的规范性文件称为(    )。(2008年5月三级真题)

  A．劳动法规          B．劳动法律  c．国务院劳动行政法规    D．劳动规章

  【答案】D 【解析】依据法律规定，我国劳动和社会保障部主管全国劳动T作，其发布的规范性文件称为劳动规章。

12．(    )不具有法律效力。(2007年11月二级真题)

  A．立法解释    B．任意解释    c．司法解释    D．行政解释

  【答案】B【解析】对已经生效的劳动法律、行政法规等规范性文件，任何人都可以根据自己的理解做出解释。律师、语文学家、法学家、公民个人的解释属于任意解释，任意解释不具有法律效力。

13．下列不属于现行《劳动法》主要制度的是(    )。(2006年5月三级真题)

  A．就业促进制度    B．企业内部规章制度 c．集体谈判制度    D．职业技能开发制度

  【答案】B 【解析】现行《劳动法》主要由就业促进制度、集体谈判和集体合同制度、劳动标准制度、职业技能开发制度、社会保险制度、劳动争议处理制度和劳动监督检查制度组成。

14．当员工代表或工会代表与单位行政部门或雇主之间，就劳动条件的改善和劳动关系的处理问题进行谈判，并达成一致时，双方达

  A．劳动合同    B．集体协议    c．集体合同    D．劳资协议

  【答案】c【解析】集体合同是通过T会与雇主或雇主协会按照合法的程序，经过集体谈判达成的关于一般劳动条件的协议。

15．下列不参与集体谈判的是(    )。(2005年5月三级真题)

  A．企业雇主    B．公司董事会    c．工会代表    D．单位行政部门

  【答案】D 【解析】参加集体谈判的包括雇主一方代表、工会代表和劳动行政部门。

16．狭义的劳动争议，是指员工与用人单位之间关于劳动关系、(    )的争议，在多数情况下，劳动争议是针对狭义而言。

  A．劳动合同    B．行政关系    C．劳动报酬    D．劳动权利与义务

  【答案】D    【解析】在社会生活中，不可避免地会出现劳动争议。狭义的劳动争议，是指员工与用人单位之间关于劳动关系、劳动权利与义务的争议。在多数情况下，劳动争议是针对狭义而言。

17．(    )不是劳动争议处理制度的内容。

A．劳动争议仲裁制度   B．劳动争议调解委员会调解制度c．劳动争议民事调解制度 D．劳动争议法律诉讼制度

  【答案】c 【解析】劳动争议处理制度是为了保证劳动实体法的实现而制定的有关劳动争议处理的调解程序、仲裁程序和诉讼程序的规范，以及劳动争议处理机构的组成，调解、仲裁程序应遵循的原则等内容。ABD三项分别对应劳动争议处理的仲裁，调解，诉讼三阶段。

18．正常情况下，每个月依照法定程序延长的工作时间不能超过(    )。(2008年5月三级真题)

A.34小时  B．36小时    C．38小时   D．40小时

  【答案】B 【解析】劳动标准制度对T作时间有如下规定：在正常情况下可以低于每日8小时的标准工作日，但是不能约定超过8小时的丁作日，依照法定程序延长工作时间的不在此列；即使依照法定程序延长工作时间，在正常情况下，每月也不能超过36小时。

19．根据我国《劳动法》的规定，用人单位与工会和劳动者协商后，一般情况下加班时间为 (    )。

    A．每天不超过l小时    B．每天不超过3小时  c．每周不超过8小时    D．每周不超过10小时

    【答案】A  【解析】《劳动法》第四十一条规定：“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过l小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。”

20．(    )包括工作时问和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等。

  A．促进就业法律制度    B．劳动标准制度 c．职业培训制度        D．社会保险和福利制度

  【答案】B 【解析】劳动标准制度包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职厂和末成年工特殊保护制度等。劳动法所规定的劳动标准为最低劳动标准，一般属于强行性法律规范，以绝对肯定的形式予以规定，具有必须严格执行的法律约束力，具有单方面的强制性，不能由当事人协议予以变更。

21．(    )不是劳动监督检查制度方面的内容。(2004年6月三级真题)

  A．纠正违反劳动法的行为和现象    B．检查企业的社会保险缴费情况 

c．检杏企业的劳动安全卫生条件    D．调查和解决企业T资差距问题

  【答案】D 【解析】劳动法的监督检查制度是为有效地贯彻实施劳动法，保护劳动者的合法权益，对用人单位和其他有关单位遵守劳动法的情况实行监督、检查、纠偏、处罚活动的主体、监督检查的目的、监督检查的客体、监督检查的方式，对违反劳动法的行为进行制止、纠止和追究违法行为人法律责任的规定的总称。

22．对劳动法的阐述，下列说法不正确的是(    )。(2005年11月三级真题)

   A．它是资本主义发展到一定阶段而产生的法律部门 

B．它与民法关系密切，是从民法中分离出来的法律部门

  c．所有与劳动者有关的社会关系都是劳动法的调整对象

D．它是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的一个独立的法律部门

    【答案】c 【解析】劳动法的调整对象是指其所调整的劳动关系及与劳动关系有密切联系的其他社会关系。

23．下列对劳动法的阐述不正确的是(    )。(2004年6月二级真题)

    A．对劳动力市场的运作具有不可替代的作用B．体现了劳动既是权利又是义务的基本原则

C．它是以实现劳动力资源配置合理化为宗旨D．所有与劳动者有关的社会关系都是劳动法的调整对象

【答案】D 【解析】劳动法的调整对象是劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他关系，与劳动者有关但与劳动关系无关的社会关系不在劳动法的调整对象之列。

24.劳动法调整的对象是(    )。(2004年11月三级真题)

A．经济关系    B．劳动法律关系  c．劳动关系    D．经济协作关系

【答案】c【解析】劳动法的调整对象是劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他关系。劳动关系通常是指用人单位(雇主)与劳动者(雇员)之间在运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程中所发生的关系。劳动法律关系是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的雇员与雇主之间的权利义务关系，即雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所发生的权利义务关系。

25.下列社会关系中，属于劳动法调整的劳动关系是(    )。(2005年5月三级真题)

A．某公司向职工集资而发生的关系B．劳动者甲与劳动者乙发生借款关系

c．两企业之间签订劳务输出的合同关系D．某民工被个体餐馆录用为服务员产生的关系

【答案】D  【解析】劳动法律关系是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的劳动者(雇员)与用人单位(雇主)之间的权利义务关系，即雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所发生的权利义务关系。

26.劳动行政关系中的相对人主要是指(    )。(2004年11月三级真题)

A．劳动者    B．用人单位    c．劳动仲裁机构  D．劳动者和用人单位

【答案】D  【解析】劳动行政相对人是指劳动行政法律关系中处于被管理地位或接受服务的一方当事人，主要为劳动者和用人单位。

27.劳动法律关系的主体是指(    )。(2005年5月1级真题)

A.工会代表与用人单位      B.工会与用人单位

c.职工代表与用人单位      D．劳动者与用人单位

【答案】D  【解析】劳动法律关系的主体是指依据劳动法律的规定，享有权利、承担义务的劳动法律关系的参与者，包括企业、个体经济组织、国家机关、事业组织、社会团体等用人单位和与之建立劳动关系的劳动者，即雇主与雇员。依据我国劳动法的规定，工会是团体劳动法律关系的形式主体。

28.下列属于劳动法律关系客体的是(    )。

A．劳动合同    B．劳动者    C．劳动力    D.工作时间

【答案】D  【解析】劳动法律关系的客体是指主体权利义务所指向的事物，即劳动法律关系所要达

到的目的和结果。包括体现一定的行政管理和物质利益性质的事物，如劳动、工资、保险福利、工作时间、休息休假、劳动安全卫生等事物。

29.(    )是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的劳动者与用人单位之间的权利与义务关系。(2007年5月三级真题)

A．劳动法律关系  B．劳动合同关系    c．劳动行政关系    D．劳动雇佣关系

【答案】A  【解析】劳动法律关系是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的劳动者(雇员)与用人单位(雇主)之间的权利义务关系，即雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所发生的权利义务关系。

30.(    )是雇员与雇主在劳动过程中的权利义务关系。(2007年11月三级真题)

A．劳动合同关系    B．劳动行政法律关系  C．劳动法律渊源    D．劳动服务法律关系

【答案】A 【解析】劳动法律关系包括：劳动合同关系、劳动行政法律关系和劳动服务法律关系。其中，劳动合同关系是雇员与雇主在劳动过程中的权利义务关系。

31.下列有关公民的劳动义务叙述不正确的是(    )。(2005年11月二级真题)

A．劳动者应当完成劳动任务           B．劳动者负有提高职业技能的义务

c．劳动者在工作中负有互帮互助的义务 D．劳动者应当遵守劳动纪律和职业纪律

【答案】c【解析】《中华人民共和国劳动法》第三条第二款规定，劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。

32.劳动法律事实包括劳动法律行为和(    )。

A．劳动法律事件  B．劳动法律关系    C．劳动法律效力    D．劳动法律后果

【答案】A【解析】依法能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭的客观现象称为劳动法律事实。并不是任何事实都可以成为劳动法律事实，只有依据劳动法的规定，带来一定劳动法律后果的事实才能成为劳动法律事实。法律事实可以分为两类：劳动法律行为和劳动法律事件。

33.(    )是指以当事人的意志为转移，能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭，具有一定法律后果的活动。

A．劳动法律行为  B．劳动法律渊源  c．劳动法律体系    D．劳动法律事件

【答案】A

二、多项选择题

1.关于《劳动法》的正确论述有(    )。(2003年6月三级真题)

A．是调整经济关系的法律 B．是调整劳动关系以及与之有密切联系的其他社会关系的法律

C．是从民法中分离出来的 D．是从经济法中分离出来的  E．它是一个独立的法律部门

【答案】BCE  【解析】广义的劳动法是指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系的法律规范的总和。劳动法的基本原则是指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系时必须遵循的基本准则。劳动法从民法中分离出来，是一个独立的法律部门。

2．下列社会关系中，(    )属于劳动法调整的对象。(2006年11月二级真题)

  A．有关国家机关与用人单位及职工之间由于处理劳动争议而产生的关系

  B．有关国家机关与用人单位之间因监督劳动法律、法规的执行而产生的关系

  c．有关国家机关与用人单位之间因检查劳动法律、法规的执行而产生的关系

  D．管理就业的国家机关与用人单位及职工之间由于培训劳动者而发生的关系

  E．管理就业的国家机关与用人单位及职_丁之间由于招收劳动者而发生的关系

  【答案】ABCDE  【解析】劳动法调整的对象是劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系，劳动关系是指劳动者与用人单位(包括各类企业、个体T商户、事业单位等)在实现劳动过程中建立的社会经济关系。ABCDE五项均属于与劳动关系密切联系的其他一些社会关系。

3．下列社会关系中，不属于劳动法调整的劳动关系是(    )。(2006年5月三级真题)

  A．某公司向职工集资而发生的关系 B．劳动者甲与劳动者乙发生的借贷关系

  c．两企业之问签订劳务输出的合同关系D．某民工被个体餐馆录用为服务员而产生的关系

  E．某大学生利用假期义务为社区作社会调查工作而发生的关系    

  【答案】ABCE 【解析】劳动法调整的劳动关系是指劳动者与用人单位(包括各类企业、个体工商户、事业单位等)在实现劳动过程中建立的社会经济关系。信贷关系不在调整之列。

4．劳动法基本原则的特点是(    )。(2007年5月三级真题)

  A．是指导性的法律规范     B．高度的权威性C．反映劳动法律部门的特点    D．高度的稳定性    ‘

  E．反映调整的劳动关系的特殊性

  【答案】ABCD  【解析】劳动法基本原则的特点包括：①是劳动法律部门中具有指导性、纲领性的法律规范；②反映了所调整的劳动关系的特殊性，反映了劳动法律部门的本质和特点；③有着高度的稳定性；④具有高度的权威性，对各项劳动法律制度均具有约束力。

5．劳动法的基本原则包括(    )。(2007年11月三级真题)

  A．物质帮助权原则        B．适用性原则  C．劳动关系民主化原则    D．灵活性原则

  E．保证劳动者劳动权的原则

  【答案】ACE  【解析】根据《宪法》和《劳动法》的有关规定，可以将劳动法的基本原则归纳为：①保障劳动者劳动权的原则；②劳动关系民主化原则；③物质帮助权原则。

6．以下关于“劳动法的基本原则”和“调整劳动关系的具体规定”的说法正确的是(    )。 (2008年5月三级)

A．前者的明确性高于后者      B．前者所覆盖的事实状态小于后者

c．前者的明确性低于后者      D．前者所覆盖的事实状态大于后者

E．前者的稳定性高于后者 

【答案】CDE【解析】劳动法的基本原则的内容在明确性程度上低于调整劳动关系的具体规定，但是基本原则所覆盖的事实状态远远地大于具体规定。劳动法对某一类行为的具体规定或标准可以随着经济社会发展而变动，但基本原则是相对稳定的。

7.劳动法基本原则的作用是(    )。

A．反映劳动法律部门的特点          B．作为指导性的法律规范

c．指导劳动法的制定、修改和废止    D．指导劳动法的实施

E．有助于理解、解释劳动法

【答案】CDE【解析】劳动法基本原则的作用是：①指导劳动法的制定、修改和废止，保证各项劳动法律制度的统一、协调。基本原则在劳动法律规范系统内发挥着指导作用，维系和保证劳动法制的统一、协调和稳定；②指导劳动法的实施，正确适用法律，防止出现偏差；③劳动法的基本原则有助于劳动法的理解、解释，对于认识劳动法本质有指导意义，可以弥补劳动法律规范可能存在的缺陷。

8.下列属于劳动关系民主化原则的是(    )。

A．参加和组织工会的权利    B．平等协商的权利

C．集体协商权              D．共同决定权    E．知情权

【答案】ABCDE  【解析】劳动关系民主化原则的具体内容：①劳动者有依据法律的规定享有参加和组织工会的权利；②劳动关系当事人双方有就劳动关系事务和生产经营事务进行平等协商的权利；③劳动关系当事人双方享有集体协商权和共同决定权；④政府制定或调整重大劳动关系标准应当贯彻“三方原则”；⑤用人单位制定重要规章制度涉及劳动者利益的，用人单位对劳动者进行重大处罚等事项应当通过一定形式听取工会意见；⑥劳动争议仲裁委员会的组成应当贯彻“三方原则”；⑦在劳动关系领域的其他方面，工会享有广泛的参与权、知情权和咨询权等。

9.下面的选项中，正确的表述有(    )。

A．劳动只是一种权利B．公民不分性别和民族，都有权要求就业

c．劳动是公民的义务，这也要求企业平等录用员工D．国家应为公民劳动权的实现提供必要保障，有均等的就业机会

E．用人单位有权要求职工遵守劳动纪律并要求完成规定的任务

【答案】BDE【解析】从本质上说，劳动是一种权利，凡是有劳动能力的公民都有获得劳动就业并领取劳动报酬的权利。但另一方面，劳动又是公民参加社会主义建设的一项基本职责，也是一种义务，但其作为一种义务并不要求用人单位平等录用员工。

10．《劳动法》规定劳动者有(    )。(2006年5月二级真题)

  A．就业的权利    B．组织工会的权利 c．休息的权利    D．参与企业管理的权利 E．罢工的权利

  【答案】ABCD 【解析】劳动权是指法律保证的有劳动能力的公民能够参加社会劳动并因劳动而产生或与劳动有密切联系的各项权利。包括平等的劳动就业权、自由择业权、劳动报酬权、休息休假权、劳动保护权、职业培训权等。

11．劳动者与雇主之间存在的对立关系表现为劳动者与雇主之间有(    )。(2006年5月三级真题)

  A．平等性    B．互利性    c．矛盾性    D．不平等性 E．相容性

  【答案】AD 【解析】劳动者与雇主之问的对立关系，根源在于劳动者向雇主让渡自己劳动，雇主对劳动者发放与其劳动相应的报酬，双方都具有自己的权利与利益。实际上，这种对立关系既有平等性，也有不平等性。

12．劳动权保障具体体现为(    )。(2007年5月二级真题)

  A．基本保护    B．平等就业权    C．全面保护    D．自由择业权E．优先保护

      【答案】ACE 【解析】劳动权是指法律保证的有劳动能力的公民能够参加社会劳动并因劳动而产生或与劳动有密切联系的各项权利。包括平等的劳动就业权、自由择业权、劳动报酬权、休息休假权、劳动保护权、职业培训权等。劳动权受到国家的保障，这种劳动权保障具体地体现为基本保护、全面保护和优先保护等方面。

13．下面属于劳动权的是(    )。(2007年11月1级真题)

  A．平等就业权    B．劳动报酬权    c．自由择业权    D．休息休假权 E．职业培训权    

  【答案】AbcDE 【解析】劳动权是指法律保证的有劳动能力的公民能够参加社会劳动并因劳动而产生或与劳动有密切联系的各项权利。包括平等的劳动就业权、自由择业权、劳动报酬权、休息休假权、劳动保护权、职业培训权等。

14．劳动权是人权的重要组成部分，其核心内容包括(    )。(2008年5月三级真题)

  A．平等就业权    B．劳动报酬权    c．休息休假权    D．自由择业权 E．职业培训权

  【答案】AD【解析】平等的就业权和白南择业权是劳动权的核心。该项权利对于公民来说，不分性别、民族、政治信仰、财产状况，均有权实现就业，有权依法自由地选择职业，有权利用国家和社会提供的各种就业促进条件，以提高就业能力和增加就业机会，禁止任何形式的就业歧视和职业歧视；对于国家来说，应当为公民实现劳动权提供必要的保障，为提高促进经济和社会发展创造就业条件，扩大就业机会。

15．我国宪法对公民在劳动方面的(    )等权利做了原则性规定。(2004年11月三级真题)

  A．劳动权    B．休息权    c．劳动保护权    D．最低工资权 E．职业培训权

  【答案】ABCE 【解析】我国《宪法》第四十二条规定：“巾华人民共和国公民有劳动的权利和义务。”保障劳动者的劳动权是劳动法的首要原则。劳动权包括平等的劳动就业权、自由择业权、劳动报酬权、休息休假权、劳动保护权、职业培训权等。

16．劳动法一般由(    )制度组成。(2005年11月三级真题)

  A．职业培训制度    B．劳动标准制度 c．劳动争议处理制度   D．社会保险制度 E．劳动法的监督检查制度

  【答案】ABCDE 【解析】我国劳动法的体系由以下劳动法律制度构成：①促进就业法律制度；②劳动合同和集体合同制度；③劳动标准制度；④职业培训制度；⑤社会保险和福利制度；⑥劳动争议处理制度；⑦工会和职工民主管理制度；⑧劳动法的监督检查制度。

17．下列对劳动者权益的保护表现为优先保护的是(    )。(2005年11月三级真题)

  A．对企业裁员进行严格限制          B．保护女职工的劳动安全卫生条件

  c．优先录用原企业被裁人员或下岗人员D．企业贴有“安全第一，生产第二”的标语

  E．为了扩大就业，尽量保证企业的经营效益

  【答案】AD【解析】优先保护是指劳动法对劳动关系当事人的利益都给予合法保护的同时，优先．保护在劳动关系中事实上处于相对弱势地位的劳动者。

18．社会保险具有(    )特征。(2005年11月二级真题)

  A．强制性    B．社会性    C．互济性    D．补偿性E．差别性

  【答案】ABCD【解析】社会保险的基本属性是强制性。作为物质帮助权实现的主要方式，社会保险还具有以下特征：①社会性。社会性包括保险范围的社会性、保险目的的社会性、保险组织和管理的社会性；②互济性。互济性一方面表现为社会保险基金实行社会统筹，另一方面表现为社会保险基金平衡调剂，将个别劳动者的风险所形成的损失和负担在缴纳保险费的多数主体问分摊；③补偿性。劳动者享受的各项社会保险待遇均是劳动者通过自己的劳动创造的，各项社会保险的给付集中地反映了其补偿性特征。

19．根据解释主体的不同，正式解释分为(    )。(2007年5月三级真题)

  A．立法解释    B．司法解释    c．行政解释    D．任意解释 E．合同解释

  【答案】ABC 【解析】根据解释主体的不同，正式解释分为立法解释、司法解释和行政解释。正式解释可以保证相关法律或行政法规在法律适用中不产生歧义，使其得到有效的实施。

20．在劳动法中，促进就业制度包括(    )。(2005年11月1级真题)

B．政府有关部门提供就业服务和实施失业保护等方面的责任和措施

c．政府对妇女、残疾人、少数民族、退役军人等特殊群体的就业措施

D．政府为保护各类劳动者的合法权益而制定的有关劳动条件的最低标准

E．政府对要求就业或已经就业的劳动者进行专业知识与技能训练的措施

【答案】ABC【解析】促进就业制度主要包括国家的就业方针，政府有关部门在拓展就业渠道、提供就业服务、实施失业保护等方面的责任和措施，以及对妇女、残疾人、少数民族人员、退出现役的军人等特殊群体的专门促进措施等内容。

21.下列符合劳动标准制度内容的是(    )。(2006年5月1级真题)

A．最短工作时间     B．劳动安全卫生标准C．最低工资标准     D．未成年丁的劳动条件

E．女职工的劳动条件

【答案】BCDE【解析】劳动标准制度包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等。劳动法所规定的劳动标准为最低劳动标准，一般属于强行性法律规范，以绝对肯定的形式予以规定，具有必须严格执行的法律约束力，具有单方面的强制性，不能由当事人协议予以变更。

22.劳动法在劳动力市场的运作中起到的作用是(    )。(2006年11月二级真题)

A．平衡各地区劳动力市场的供求水平B．使劳动力在使用和流动过程中得到基本保障

C．使劳动者在劳动力市场上处于供方主体地位    D．规范企业雇主的用T行为，保障劳动者的合法权益

E．为劳动力作为生产要素在市场上自由流动提供了法律条件

【答案】BCE  【解析】劳动法是指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系的法律规范的总和。其在劳动力市场的运作中起到的作用是：使劳动力存使用和流通过程中得到基本保障；规范企业雇主的用工行为，保障劳动者的合法权益；为劳动力作为生产要素在市场上自由流通提供了法律依据。

23.下列关于劳动行政法律关系的叙述正确的是(    )。(2005年5月_==级真题)

A．它是通过签订劳动合同所形成的

B．企业职工和用人单位都属于劳动行政相对人

C．某公司聘用李某为车间总顾问，这种行为是劳动行政法律关系的客体

D．小王于2月初与单位解除了劳动合同，这属于劳动行政法律关系的客体

E．职介机构被授权行使某些劳动行政职能时，它属于劳动行政法律关系的客体

【答案】AB【解析】在现代社会，劳动关系是基于劳动合同而建立的。劳动关系经劳动法律规范、调整和保护后，即转变为劳动法律关系。劳动行政法律关系是劳动法律关系的种类之一，它是劳动行政主体与劳动行政相对人之间，为实现和保障劳动关系的运行而依据劳动法律规范和有关行政法律规范所形成的权利义务关系。劳动行政法律关系的主体为劳动行政主体和劳动行政相对人双方，劳动行政主体包括劳动行政机关、兼有劳动行政职能的其他行政机关以及经授权具有劳动行政职能的机构；劳动行政相对人是指劳动行政法律关系中处于被管理地位或接受服务的一方当事人，主要为劳动者和用人单位。CDE三项属于劳动法律关系的客体。

24．劳动法律行为包括(    )。

  A．合法行为    B．违约行为    c．行政行为    D．仲裁行为E．司法行为

  【答案】ABCDE 【解析】劳动法律行为是指以当事人的意志为转移，能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭，具有一定法律后果的活动。包括合法行为、违约行为、行政行为、仲裁行为和司法行为等。在劳动法律关系中，合法行为才能产生劳动法律关系，违法行为不能产生劳动法律关系。

25．对“劳动法律关系的主体”的阐述，正确的有(    )。(2004年11月三级真题)

  A．是劳动法律关系的参加者   B．包括劳动者和用人单位两方面

  c．包括劳动行政部门和劳动者两个方面  D．就主体而言，一般一方的权利即是另一方的义务

  E．主体一方义务的履行即是另一方权利的实现

  【答案】ABDE 【解析】劳动法律关系的主体是指依据劳动法律的规定，享有权利、承担义务的劳动法律关系的参与者，包括企业、个体经济组织、国家机关、事业组织、社会团体等用人单位和与之建立劳动关系的劳动者，即雇主与雇员。凶为劳动法律关系为双务关系，当事人互为权利义务主体，即一方的义务为另一方的权利，一方义务的履行即是另一方权利的实现。