雇主责任险保雇主（企业自救）；工伤保险保劳动者（社会福利）；团体意外险保劳动者（员工福利）。
三者的区别（简单版）
| 项目 | 工伤保险 | 雇主责任保险 | 意外保险 |
| 法律基础 | 法律规定强制雇主承担的经济赔偿责任 | 雇主按照雇佣合同应承担的经济赔偿责任 | 被保险员工的意外，不能代替雇主的责任，但可以作为员工福利作为雇主责任险的补充 |
| 是否强制 | 是 | 否 | 否 |
| 被保险人 | 投保单位的员工 | 投保企业 | 投保单位的员工 |
| 保险标的 | 公民劳动保障的合法权益 | 企业应承担的赔偿责任 | 员工的身体或生命，是一种福利，不能免除法律法规由雇主对雇员应承担的经济赔偿责任 |
| 受益人 | 赔偿金给被保险企业员工 | 赔偿金给被保险企业 | 赔偿金给被保险企业员工 |
| 与工伤保险的关联 | — | 可减少工伤企业支出部分 | 不能减少工伤企业支出部分 |
| 保险责任范围 | 因工作原因所致伤害（工伤条例有明确的责任界定） | 因工作原因所致伤害 | 保险期限所致伤害 |
| 赔付参照标准 | 依据法律或雇佣合同，按照保险合同约定 | 依据法律或雇佣合同，按照保险合同约定 | 参考社保标准，保险公司自行拟定 |
| 保障范围 | 受雇工作期间（含上下班期间） | 受雇工作期间（含上下班期间，也扩展24小时责任） | 24小时意外 |
| 被保险人名单 | 是（记名投保） | 可协调，但要告知总人数（100人以下及风险较高人群需要记名） | 是（记名投保） |
| 对全体员工是否有保障 | 否（企业一般选择性投保，新员工风险偏低则不投保） | 是 | 否（除非及时申报变更员工名单） |
| 保额 | 以实际工资总额为基础 | 以实际工资总额为基础 | 约定 |
| 费率 | 0.5-1.9%（按标准收费，收费较高） | 0.08-1.8% | 意外0.08％左右 |
| 意外医疗0.2％左右 | |||
| 死亡伤残补助 | 赔偿 | 赔偿 | 赔偿 |
| 是否包括职业病 | 是 | 是 | 否 |
| 医疗费 | 无限额、无免赔 | 无限额（但保单整体约定有限额）、有免赔 | 有限额、一般有免赔 |
| 住院津贴 | 无 | 无（可附加） | 有 |
| 误工补助 | 赔偿 | 赔偿 | 无 |
经过阅读和整理，如果大家想做更深入了解，可以参考下列微信文章或参考相关法律：
一、法律
《中华人民共和国职业病防治法》
《侵权责任法》
《最高人法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》
《工伤保险条例》
《保险法》
二、条款
雇主责任险（百度百科）
团体意外险（百度百科）
三、微信文章
（一）雇主责任保险
雇主责任险（一） E保险平台；
雇主责任险（二） E保险平台；
雇主责任险（三） E保险平台；
（二）团体意外险
团体意外险和雇主责任险的区别 李晓丹工作室；
知识|团体意外险和雇主责任险 海务主管；
（三）工伤保险
雇主责任险&团体意外险&工伤保险对比 远景理财；
保险改变生活
长按可识别图中二维码
轻松关注风水保地微信公众号
