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微信号：CHRA_ZGRL
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为进一步贯彻《关于加快发展人力资源服务业的意见》(人社发（2014）104号），加速推进人力资源供应商联盟发展进程，为更多人力资源供应商提供机遇，实现平台、人才、项目一体化发展，特制订本方法。
国家高级人才引导
CHRA由人力资源领域的国家高级人才（如中国人力资本研究院、国务院发展研究中心、人民大学人劳院、北京大学、人民日报《人民论坛》，国家行政学院，全国工商联研究室，国家卫计委等）担任专家，不定期做行业前瞻预测，帮助CHRA会员增加对自身业务的把控力。
CHRA成员可向国家政府机关、国/央等大规模企业推荐CHRA专家团队进行企业战略规化、薪酬设计、绩效管理等高端人力资源服务，实际产生利润按（5%-15%不等）比例一次性给予。
（二）强化项目推广力度
联盟成员自有项目经CHRA审核通过后，提供其项目培训、对接等指导性服务，达成可初步运行的目的。而后项目可在联盟平台上发布，由其他联盟成员共同进行项目推广、人员征聘、项目运营等内容，实现经济共享的效果。
（三）提升成员综合素质
CHRA对成员提供1-2个月脱产培训，内容包括但不限于人力资源项目、产品、服务以及推广方法、招聘技巧、合同签订、人力资源实务等内容（要求成员按时按量通过培训考核）。
CHRA每年举办至少两次大型活动，提供成员互学互动的机会，并将平台上的优秀项目向成员展示。
（四）开辟创业融资途径
CHRA鼓励引导银行、担保机构、天使投资机构等为成员提供融资支持。如成员拥有良好的诚信指数，且项目经审核通过，具备良好的发展潜力，则需成员提供真实、有效、完整的资料并申请，由CHRA下设的投资管理部协调投资机构（如北京银行等）向成员提供资金。
（五）提供品牌使用权限
CHRA成员在对外宣传或项目洽谈中，可使用“人力资源供应商合作联盟”成员单位身份，并由CHRA下设品牌管理部提供部分V1系统的使用权。
（六）建立诚信管理体系
根据CHRA要求，由诚信评估部建立诚信管理体系。其中诚信指数随成员完成每笔交易的真实情况进行增减，并每年评审出诚信单位进行嘉奖，同时警示或开除有诚信污点的成员，以保持CHRA的服务质量与公信力。
（七）开通网络传播渠道
CHRA成员有网络推广需求时，可向联盟会员单位汇人聚德（北京）科技发展有限公司提出免费或缴纳成本费用开通价值10万元的人联人才网端口的申请。
会员单位制作并开通端口收取成本费用。
理事及副会长单位免费获取。
（八）提供法律服务支持
CHRA成员在经营过程中遭遇法律方面困难，可向CHRA下设的法律服务部进行相关法律咨询，以及寻求法律援助等服务。在减轻中小企业负担的同时，提供最实际的帮助。
（九）打造业务共享模式
CHRA成员在经营过程中需要某类技术版块服务时，可经由联盟平台寻该类求业务服务。服务提供的方式方法由双方协调解决，具体发生费用及利益同样由双方协调分配。
CHRA副主席单位享受联盟平台上所有项目利润的5%-15%作为额外奖励。
（十）孵化优秀创业组织CHRA对于拥有创业实力的优秀个人会员提供公司注册指导服务——成员按要求准备注册所需资料并承担注册费用。
具体执行方法与执行步骤以CHRA指导为准。
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