人力资源管理较常用的50个公式----让HR与财务一样量化,提升HR价值

来源:上海HR联盟作者:日期:2016-07-31


人力资源管理较常用的50个公式

----让HR与财务一样量化,提升HR价值


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一、招聘分析常用计算公式

1、招聘入职率:应聘成功入职的人数÷应聘的所有人数×100%。

2、月平均人数:(月初人数+月底人数)÷2

3、月员工离职率:整月员工离职总人数÷月平均人数×100

4、月员工新进率:整月员工新进总人数÷月平均人数×100

5、月员工留存率:月底留存的员工人数÷月初员工人数×100

6、月员工损失率:整月员工离职总人数÷月初员工人数×100

7、月员工进出比率:整月入职员工总人数÷整月离职员工总人数×100



二、考勤常用的统计分析公式

1、个人出勤率:出勤天数÷规定的月工作日×100

2、加班强度比率:当月加班时数÷当月总工作时数×100

3、人员出勤率:当天出勤员工人数÷当天企业总人数×100

4、人员缺勤率:当天缺勤员工人数÷当天企业总人数×100


三、常用工资计算、人力成本分析公式

1、月薪工资:月工资额÷21.75×当月考勤天数

2、月计件工资:计件单价×当月所做件数

3、平时加班费:月工资额÷21.75÷8小时×1.5×平时加班时数

4、假日加班费:月工资额÷21.75÷8小时×2×假日加班时数

5、法定假日加班费:月工资额÷21.75÷8小时×3×法定假日加班时数

6、直接生产人员工资比率:直接生产人员工资总额÷企业工资总额×100

7、非生产人员工资比率:非生产人员工资总额÷企业工资总额×100

8、人力资源费用率:一定时期内人工成本总额÷同期销售收入总额×100

9、人力成本占企业总成本的比重:一定时期内人工成本总额÷同期成本费用总额×100

10、人均人工成本:一定时期内人工成本总额÷同期同口径职工人数

11、人工成本利润率:一定时期内企业利润总额÷同期企业人工成本总额×100


四、培训统计分析公式

1、培训出勤率:实际培训出席人数÷计划培训出席人数×100


五、HR常用基础公式汇总

1.新晋员工比率=已转正员工数/在职总人数

2.补充员工比率=为离职缺口补充的人数/在职总人数

3.离职率(主动离职率/淘汰率)=离职人数/在职总人数

4.离职率=离职人数/((期初人数+期末人数)/2

5.离职率=离职人数/(期初人数+录用人数)×100

6.异动率=异动人数/在职总人数

7.人事费用率=(人均人工成本*总人数)/同期销售收入总数

8.招聘达成率=(报到人数+待报到人数)/(计划增补人数+临时增补人数)

9.人员编制管控率=每月编制人数/在职人数

10.人员流动率=(员工进入率+离职率)/2

11.员工进入率=报到人数/期初人数

12.员工当月应得薪资的计算方程式为:每天工资=月固定工资/21.75

13、当月应得工资=每天工资x当月有效工作天x当月实际工作天数调整比例

14、当月应工作天数=当月自然日天数当月休息日天数

15、当月有效工作日=当月应工作天数全无薪假期

16、当月实际工作天数调整比列=21.75/当月应工作天数:

17、生产型企业劳动生产率=销售收入/总人数


六、成本效用评估

1、总成本效用=录用人数/招聘总成本

2、招募成本效用=应聘人数/招募期间的费用

3、选拔成本效用=被选中人数/选拔期间的费用

4、人员录用效用=正式录用人数/录用期间的费用

5、招聘收益成本比=所有新员工为组织创造的价值/招聘总成本


七、数量评估

1、录用比=录用人数/应聘人数*100%

2、招聘完成比=录用人数/计划招聘人数*100%

3、应聘比=应聘人数/计划招聘人数*100%

4、工资计算=月工资/21.75*实际工作天数(不计算周六日)

6、加班率:总加班时间/总出勤时间

7、直接间接人员比例:直接人员/间接人员


八、制度工作时间的计算

1、年工作日:365-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250

2、季工作日:250÷4季=62.5//

3、月工作日:250÷12月=20.83/

4、工作小时数的计算:以月、季、年的工作日乘以每日的8小时

5、日工资:月工资收入÷月计薪天数

6、小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。

7、月计薪天数=(365-104天)÷12月=21.75


九、社保计算方式

根据最新的养老金计算办法,职工退休时的养老金由两部分组成:养老金=基础养老金+个人账户养老金
  
1
、个人账户养老金=个人账户储存额÷计发月数(计发月数根据退休年龄和当时的人口平均寿命来确定。计发月数略等于(人口平均寿命-退休年龄)X12。目前50岁为19555岁为17060岁为139,不再统一是120了)


2
、基础养老金 =(全省上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)÷2×缴费年限×1%
   =全省上年度在岗职工月平均工资(1+本人平均缴费指数)÷2×缴费年限×1%

3、本人指数化月平均缴费工资=全省上年度在岗职工月平均工资×本人平均缴费指数。在  4、个人养老金=基础养老金+个人账户养老金=基础养老金+个人账户储存额÷139
  
5
、平均缴费指数就是去年你按1000基数缴纳,而社会当年平均工资2000那你的当年指数就是0.5,把每年的算出来平均,很容易,到时候你自己都可以计算多少养老退休金的。

(注:以上所有公式可能会随着政策调整,或每个公司的实际情况有所差异,仅供大家参考)


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