企业是一个大家园，职工就是一个个“小家”，而企业补充医疗保障制度的方式和内容对于患病职工来说，如春风似细雨，于润物无声中将企业的关爱和温暖源源不断地向“小家”输送。

　　今天，答疑君就为小伙伴们详解马钢企业补充医疗保险政策。

什么是马钢企业补充医疗保险？

马钢企业补充医疗保险是在马钢“三险”与市本级并轨后，为了切实减轻职工医疗负担，避免职工因病致困致贫，公司依据国家和省市有关政策，在参加市职工基本医疗保险的基础上，建立的多层次医疗保障制度，主要解决大病重症职工的医疗待遇和工伤等历史遗留问题。

哪些人可以享受马钢企业补充医疗保险？

马钢（集团）控股有限责任公司建立劳动合同关系的在职职工（含居家休养、编外、协议保留劳动关系、内部退养等人员）和退休职工均享受马钢企业补充医疗保险制度。合资企业和改制企业员工不能享受马钢企业补充医疗保险。

大病重症医疗补助的条件和标准是什么？

（一）需要具备以下条件：

1、必须是本市定点医疗机构的住院和大病门诊的诊疗费用，或经市医保机构批准到外地的诊疗费用。普通门诊、非定点医疗机构以及未经市医保审批的外地就诊费用不能补助。

2、必须是医保范围内费用。医保范围外完全由个人自付的费用不能补助。

3、一年内职工个人自付的上述费用超过4000元。

（二）补助标准：

一年度职工自付医保范围内医疗费超过4000元以上的部分，按80%进行补助，最高补助8万元。

例如：某职工2015年全年住院和大病门诊的费用为20万元，经过市医疗保险报销后个人自付费用为20000元，其中有6000元是医保范围外的费用，这样该职工自付的医保范围内费用为14000元（2000-6000），超过4000元以上的部分为10000元（14000-4000），按照80%的标准，补助金额为8000元（10000×80%），即该职工得到的企业补充医疗保险补助金额为8000元。