前几天，凤梨的好闺蜜木木同学终于发了新单位的第一份工资，她泪流满面地找到凤梨说：“终于发工资了，咱们去大吃大喝吧！”

　　席间，木木透露说：“我的底薪是一万元，到手居然还可以拿到8500元左右，感觉这次换工作好值得，省着点花可以存下钱了！”

　　一向对“钱”的计算很敏感的凤梨一听，觉得按照底薪一万的工资水平，最终到手应该不足8000元的，让木木去仔细看一下自己的工资明细。

　　木木跟公司人事部要来工资明细，凤梨一看，确实是有些问题，具体如下：

　　问题就处在了五险一金的缴纳方面，按照国家规定，目前养老保险缴费比例：单位21%(全部划入统筹基金)，个人8%（全部划入个人帐户）；医疗保险缴费比例：单位9%，个人2%+3元；失业保险缴费比例：单位1%，个人0.2%；而最重要的住房公积金：单位和个人各缴纳工资的12%。

　　按照这个比例缴纳，木木的工资构成应该是：

　　这样计算下来，木木实际到手的工资只有7500元左右，拿到底这么计算是否划算呢？

　　实际上，对比两个表格，我们发现，木木的五险一金个人缴纳的金额变少了，相应的，公司需要帮她缴纳的金额也会变少，特别是住房公积金方面，影响是很大的。按照木木当前的缴纳基数，她每年的住房公积金账户金额为：448*2*12=10752元，而按照正常缴纳基数算，她的账户金融应该是：1200*2*12=28800，足足少了28800-10752=18048元。

　　按照住房公积金个人与单位各缴纳一半的原则，公司等于每年少付了木木9024元。

　　算到这里，凤梨和木木一样，表示非常惊讶！

　　而且从两张表格看，由于五险一金的缴纳基数不同，个税的征收也不同，木木需要缴纳更多的个人所得税，不仅因为其应税所得额不同，而且其税率也会不同，如下图。

　　应缴个人所得税的计算公式为=（月应税收入-3500）*税率-速算扣除数

　　所以，凤梨提醒大家，对得到手的工资一定要非常明白地计算一遍，知道自己工资的来龙去脉，也是学会管理资产的第一步。

　　虽然木木缴纳的住房公积金变少了，但是毕竟公积金的领取需要手续，属于流动性较差的资产，那么由于缴存比例少而到手资金更多的情况，应该如何弥补缺失呢？凤梨提醒：一定要给自己的资产规划出一条“钱生钱”的道路。

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