近日，国家统计局发布的数据显示，8月份城镇新增就业113万人，1~8月份累计达到948万人，占全年目标的近95%，31个大城市城镇调查失业率略有回升，基本稳定在5.1%左右。国家统计局新闻发言人盛来运指出，在经济增长总体稳定、产业结构调整、人口结构变化、大众创业万众创新等因素作用下，就业形势比预期要好。
对此，职业发展平台企业智联招聘CEO郭盛认为，就业形势“没那么糟糕”。他在智联招聘主办的2016中国年度最佳雇主百强发布会暨“社群崛起·洞见未来”论坛期间接受中国经济导报记者专访时表示，尽管今年就业形势不如去年，但仍有回暖的趋势，劳动力市场对于劳动力需求很大。
郭盛表示，失业率要根据统计口径来详细分析。8月份失业率略有回升，可能与高校毕业生毕业情况有关。根据智联招聘发布的“就业景气指数”，今年二季度整体就业情况明显比一季度好。
“关键是要关注就业市场的弱势群体。”郭盛认为，该群体包括学生，残疾人，妇女特别是育龄妇女等。对于学生而言，学校教育使之对于职场没有技术准备，从而难以就业。
同时，在去产能的政策背景下，有大量的员工正面临着隐性失业的风险，特别是年龄分布在40岁以上的产业工人，很难完成自身转型。郭盛指出，这部分人群的流动性很差，例如在东北地区的很少有人愿意去东南沿海地区发展，也减少了就业机会。
近期，东北地区经济下行承压很大。谈及东北地区人才外流情况，郭盛表示，根据智联统计，从全国不同地区的招聘需求人数和求职申请人数来看，东北地区的就业机会最少，对人才的吸引力也最小。
良禽择木而栖。对人才而言，一个地区、一座城市的吸引力，在于是否有良好的就业机会和广阔的发展空间，也在于城市环境及城市自身的“气质”。但事实上，东北地区似乎已经进入了“先有蛋还是先有鸡”的循环——市场化发展环境的缺失，导致优秀企业和人才的缺失，从而使发展难上加难。
郭盛认为，根源还是在于孵化环境，就不再是鸡与蛋的问题。东北地区要吸引优秀的企业、吸引优秀的人才，首先还是要做好市场环境建设。郭盛说，例如美国底特律，当传统的汽车行业衰弱之后，当地转型扶持创新型企业，“做手表的、搞音乐的企业都来了，跨界非常大。”
曾就读美国西北大学，拥有麦肯锡、中外运等企业的复合从业背景让郭盛对此感慨良多：“企业最关注投资环境。因此城市发展的核心不在于政府投资多少，而在于真正地营造创业环境。”
“用经营企业的方法去经营城市。”郭盛说，区域发展还是要实现“用户导向”。第一个用户是就业主体和企业主体，要为之“赋能”，提供工作机会，培训技能；第二个用户是城市，要给予城市明确的品牌定位。
据悉，本次最佳雇主百强发布会是“2016中国年度最佳雇主”评选活动的重要组成部分。智联招聘发现，越来越多的雇主和雇员会倾向于在共同价值观的引导下，为了共同的目标和追求聚集在一起，职场当中开始出现特殊的“社群体系”，职场社群化时代正在到来。
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