第二章   招聘与配置

第五节  企业人力资源的优化配置

【学习目标】

通过学习，明确企业人力资源优化配置的概念和意义，以及企业员工个体素质的构成，掌握企业员工整体素质结构分析、企业各类人员比例关系分析、人力资源个体与整体优化配置及其配置效率分析的方法。

（欢迎关注HR微信公众号：HRM1688）

【知识要求】

★★★企业人力资源的优化配置

一、企业人力资源配置的概念

人力资源配置是指在多种因素综合作用下，企（微 信公 号：H R M16 88，提供人力考试资料）业内各个部门实际投入和占用的劳动力总量。正如马克思所说，任何社会都必须根据当时的生产条件，按比例分配社会劳动。根据这一经济学原理，也可以按照企业员工的工作性质，将其劳动活动分为：

①工艺性劳动

②辅助性劳动

③技术和管理性劳动

总之，依据“能位匹配”的基本原理，研究并解决好员工个体素质和整体素质结构等方面的问题，从（欢迎关注微 信 公 众号：H R M1688）质量和数量上，确保企业人力资源与其他物质资源实现最优化的动态配置。

二、企业员工个体素质的构成

企业员工个体素质主要构成：

⒈ 年龄   ⒉性别   ⒊体质   ⒋性格   ⒌智力   ⒍品德

（欢迎关注HR微信公众号：HRM1688）

【能力要求】

一、企业各类人员比例关系的分析

要处理好以下五种重要的人员比例关系：

二、人力资源个体与整体配置的方法

⒈劳动定额配置法。

⒉企业定员配置法。

⒊岗位分析配置法。

三、企业人力资源配置效率的分析

生产率指标是衡量企业经济效益的一项极其重要的指标，企业生产率的测定指标，按照其构成的不同，可以分为

①单要素生产率

②多要素生产率

③全要素生产率

劳动生产率作为企业生产率测定的基本指标，是研究企业人力资源配置状况的基本依据之一。

具体来说，劳动生产率指标可采用正指标和逆指标两种表示方法。

①产量表示法。

②时间表示法。

总之，劳动生产率的高低与产品数量或产值成正比，与活劳动消耗量成反比。

本节练习

【例题2-1】从配置的（　　）上可以分为数量配置与质量配置。

A．方式

B．性质

C．结构

D．范围

【答案】B

【例题2-2】下列关于性格与气质的说法错误的是（　　）。

A．急躁型的人一般迟疑不决，有时表现坚强

B．活泼型的人一般开朗直爽，有时过分敏感

C．稳重型的人一般坚韧顽强，有时表现顽固

D．胶滞型的人做事优柔寡断，可一旦下了决心往往又能持之以恒

【答案】A

【例题2-3】下列定员方法中，（　　）主要适用于计算从事服务性或辅助性等类岗位的非直接生产人员的定员人数。

A．按比例定员法

B．按劳动效率定员法

C．按设备定员法

D．按组织机构、职责范围和业务分工定员法

【答案】A

（欢迎关注HR微信公众号：HRM1688）

【例题2-5】企业定员配置法包括（　　）。

A．按地域定员法

B．按劳动效率定员法

C．按设备定员法

D．按岗位定员法

E．按比例定员法

【答案】BCDE

【例题2-6】企业生产率的测定指标，按照其构成的不同，可以分为（　　）。

A．单要素生产率

B．多要素生产率

C．劳动生产率

D．全要素生产率

E．动态生产率

【答案】ABD