此次改革涉及全市13.5万名机关事业单位工作人员和退休人员。市人社局表示，改革后的机关事业单位养老保险制度有望最快在今年底前实施。此次改革的范围为按照公务员法管理的单位、参照公务员法管理的机关或单位、行政类和公益一类二类事业单位及其编制内的工作人员。
基本养老保险缴费方面，按照规定，机关事业单位基本养老保险费由单位和个人共同负担，按月缴纳。其中，单位缴纳个人缴费工资基数的20%，个人缴纳8%，由单位代扣。缴费工资基数包括基本工资、国家统一的津贴补贴、规范后的津贴补贴和年终一次性奖金。不含节日补贴、改革性补贴（车补、房补等）奖励性补贴（计生奖、节支奖）等。打个比方，一位缴费基数为4000元/月的科员，单位每月帮她缴纳的基本养老保险费为800元，个人每月缴纳的保费为320元。
基本养老保险待遇方面，现行退休制度以退休前的“最终工资”为基数，按工龄长短分档计算，和企业退休职工退休金的计算方式完全不同。改革后，机关事业单位养老保险基本养老金按照“老人老办法、新人新制度、中人逐步过渡”的原则计发，改革的实施时间从2014年10月1号开始计算。
市人力资源和社会保障局副局长何承红：
改革之后参加工作的新人，基础养老金由基础养老金和个人账户养老金组成。改革前参加工作、改革后退休的“中人”在计发基础养老金和个人账户养老金的基础上，加发过渡性养老金。设立10年过渡期。改革前已经退休的“老人”保持原待遇水平不降低，按照国家和省规定的原待遇标准发放基本养老金，其余部分（如住房维修金、节日补贴等）由原渠道发放。
此次改革涉及的13.5万名机关事业单位工作人员和退休人员大多符合“中人逐步过渡”原则。两个问题备受关注：
如何计算过渡性养老金？
根据规定，过渡性养老金=退休时全省上年度在岗职工月平均工资×本人视同缴费指数×视同缴费年限×过渡系数(1.2%)。“视同缴费指数”根据本人退休时的职务职级(岗位)和工作年限等确定，由省统一制定视同缴费指数表。
改革后的职业年金如何计算？
根据规定，职业年金费用按月缴纳，单位缴纳个人缴费工资基数的8%，个人缴纳4%，全部计入个人账户。
副市长黄树正：
对于职业年金记账方式，我市对非财政全额供款的单位，单位缴费实行实账积累，单位缴费经费按现行经费供给渠道解决。对财政全额供款的单位，单位缴费可以采取记账方式，有条件的地区也可以实行实账积累。经市委、市政府同意，市直部门财政全额公款单位实行实账积累。
此外，经市委市政府同意，改革前参加本市机关事业单位养老保险个人缴费的，改革前的个人缴费本息按规定一次性发放给本人。市人社局表示，该项工作力争在半年内完成。
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本期编辑： 刘津 吴颖
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