【案情简介】

         张某于2014年3月18日至2014年8月1日在公司处从事生产工作。2014年8月1日上午9时左右，在车间搬运货架过程中，货物从货架上掉落将其砸伤。张某伤后，就没有继续参加工作。经张某申请工伤认定，普兰店市人力资源和社会保障局于2014年12月2日作出普人社工伤认字第08140795号《工伤认定书》，认定张某所受到的事故伤害符合《工伤保险条例》第十四条第一项之规定，属于认定工伤范围，现予以认定工伤。2015年3月30日大连市劳动能力鉴定委员会作出鉴定编号：Q150572号《因工伤残程度初次鉴定结论通知单》通告如下：左胫骨平台骨折内固定术后”，评定为伤残九级。公司已为张某缴纳了工伤保险费。

   张某认定伤残等级后，向申请普兰店市劳动人力争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司已支付一次性伤残补助金6000×9=54000元、一次性工伤医疗补助金4870×9=43830元；一次性伤残补助6000×12=72000元。

【裁判结果】

经仲裁、一审、二审驳回了张某要求公司承担一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等请求，支持了张某一次性伤残补助就业补助金的请求【（2016）辽02民终339号】

【案例评析】

鉴于公司已经为张某缴纳了工伤保险，张某诉请的一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、住院伙食补助费均应由工伤保险基金支付，张某要求公司支付上述款项于法无据。

【法律依据】

1、《中华人民共和国社会保险法》

第三十八条 因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：

(一)治疗工伤的医疗费用和康复费用；

(二)住院伙食补助费；

(三)到统筹地区以外就医的交通食宿费；

(六)一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；

(七)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；

2、《工伤保险条例》

第三十七条  职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金、由用人单位支付一次性伤残就业补助金。