吴某在工作中受伤后，公司与其签订了一份“私了协议”。后来，吴某才知道自己属于工伤，那么，公司与他签订的“私了协议”能否撤销?6月27日，吉木萨尔县人民法院审结此案，判决吴某与公司签订的“私了协议”无效。

2015年7月5日，吴某在某公司承包的工地上工作时，被大风刮倒的木板砸伤，随后被送往吉木萨尔县人民医院治疗。

2015年8月，某公司与吴某商议后达成《人身损害赔偿协议书》。该协议约定，某公司一次性赔偿吴某医疗费、住院治疗费、诊疗费、陪护费、误工费、伤残赔偿金等共计4.5万元，此事就此了结。另外，吴某放弃进行司法鉴定及在某公司赔偿后向其提起仲裁、诉讼的权利。协议签订后，任何一方不得反悔，如反悔退还4.5万元，并承担违约金5万元。

该协议签订当天，某公司向吴某支付了赔偿款4.5万元。

后来，在法律人士的指点下，吴某得知，自己的伤属于工伤，不应该与某公司“私了”。

此后，吴某向劳动仲裁部门申请仲裁，要求确认与某公司存在劳动关系。经劳动仲裁确认后，吴某又申请工伤认定，同样得到支持。

今年1月，经鉴定，吴某伤残等级构成八级。吴某咨询得知，如果依照工伤赔偿，他可获得的赔偿至少在19万元左右。

于是，吴某向法院起诉，要求撤销与某公司达成的人身损害赔偿协议。

法院审理认为，某公司作为用工单位，应当依法为职工缴纳社会保险费，以备当劳动者出现因工伤残时，使其享有法定的社会保险待遇。本案中，某公司不为吴某缴纳社会保险费，在吴某因工负伤时，不能申请确认工伤，具有过错。且该协议所赔偿数额与工伤赔偿相比较，显失公平。吴某的请求符合法律规定，遂依法判决该协议无效。

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