昨天小编转发了人社部在22日发布了《重大劳动保障违法行为社会公布暂行办法（征求意见稿）》。《办法》要求对八类重大劳动保障违法行为必须公布，其中，就包括工作单位“不依法参加社会保险或缴纳社会保险费”。针对这个小编更加深入的谈一下，说一下其中的利弊关系！

辛辛苦苦工作了大半个月，一拿到工资条，才发现企业没有给我缴纳社保？有木有？？？

有些人工作了好几个月，虽然缴纳了社保，但是企业却没有足额缴纳社保？有木有？？？

是不是觉得特别坑爹？？有木有？

还有一些人觉得不交社保省钱啊，本来一个月工作都不多，不够花，还交社保岂不是更少了，再说交了也没有用；

但是伙伴们，社保的重要性不只是钱这么简单，除了眼前的这点“苟且”，社保还有更重要的“诗和远方”——那就是国家给予你的最基础的保障。缴纳社保影响这你现在的生活，（买房，孩子上学，上牌照，外籍入户等）哪个不是和社保挂钩，这真是没有社保寸步难行啊！！

这时候会有伙伴说了我们想缴可是公司不给缴啊！

其实小编知道，现在是存在这个问题，

1，用人单位不给缴；

2，用人单位愿意缴，员工却不愿意；

以上这两个问题是现在普遍存在的小编和你解析一下；

用人单位不给缴：一个合法的企业都是要给员工（存在劳务关系）缴纳社保（养老、工伤、生育、失业、医疗）的，这是国家强制性的规定，企业不交就是违法，你可以和企业协商补缴之前没有按时缴纳的部门，如果企业不愿意，你可以到劳动监察部门举报或提起劳动争议仲裁；

用人单位愿意缴，员工却不愿意：现在有很多伙伴们都和用人单位商量不用为其缴纳社保，将社保缴纳部分折合成工资发放，在此我和各单位HR说一声，我相信你们知道对于国家强制性规定的，个人约定是无效的；说句不好听得，如果员工出事了，找到相关部门，我相信用人单位拖不了关系！

虽说如此，但还是有不少劳动者，对单位不缴纳或少缴纳社会保险费的做法忍气吞声。为什么呢？多半是怕因为得罪单位而丢了工作。

所以，即便我们知道自己的合法权益受到了侵害，却也不敢为自己声张正义。

除此之外，还有许多类似的福利，只是看上去很美，然而，并没有什么用！！！！

11省份发文鼓励2.5天休假 仅5座城市落实

国务院办公厅去年8月份下发《关于进一步促进旅游投资和消费的若干意见》，提出鼓励弹性作息。有条件的地方和单位可根据实际情况，依法优化调整夏季作息安排，为职工周五下午与周末结合外出休闲度假创造有利条件。

目前已先后有河北、江西、重庆、甘肃、辽宁、安徽、陕西、福建、广东、浙江、湖北等11个省份正式出台意见，提出鼓励有条件的地方和单位实行2.5天休假模式。

然而，在出台意见的省份中，仅有个别城市出台了2.5天休假实施细则进行了“尝鲜”，绝大多数地区尚未落地，仍然停留在文件层面。

高温津贴落地难 重点岂能放在提高劳动者的维权意识？

随着全国多地进入“盛夏模式”，落实高温津贴的话题再度引起网友热议。也有很多伙伴问起这个问题，高温津贴也被习惯叫作高温补贴，由于名称中有“补贴”“津贴”的字样，一些企业的负责人可能会自然而然地认为这是一项福利，发不发放当成单位自己的事情。

但事实并非如此。

根据《防暑降温措施管理办法》规定：“劳动者从事高温作业的，依法享受岗位津贴。用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。”

由此看来，高温补贴和我无关啦！！企业发放给高温作业者的高温津贴，尽管有“津贴”的字眼，但却是高温作业者的工资组成部分。

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