昨天下午，无锡市召开降低企业负担促进经济发展人社政策咨询会，10家企业拿到了政府奖励的稳岗补贴“大红包”。从会议了解到，今年以来，无锡经济运行总体态势符合预期，但经济下行压力依然很大。同时，民营企业投资下降，过剩产能等风险点也在增多。为此，市委、市政府5月份先后出台了《关于推进供给侧结构性改革的实施意见》和《关于降低实体经济企业成本促进经济平稳健康发展的实施意见》，为企业“减负降本”。

　　据了解，这次“降成本”新政涉及人社部门的共有八项内容。这些政策目前已全部落地实施，减负降本效应正在逐步显现，预计每年可为企业减轻负担近40亿元，约占全市减负总额的20%。市人社局负责人表示，在严格执行国家、省既定政策的基础上，坚持“在市级范围内能减则减能免则免”的原则，增强政策的针对性和实效性。比如，按照省定标准，无锡的企业职工基本养老保险缴费工资下限应按2900元执行，但考虑到经济发展和企业负担实际，决定执行2678元标准，比省规定的最低基数下限少222元，每年可为市区企业减轻缴费负担约5.44亿元，惠及4.68万家企业。

　　“降成本”新政八项内容

　　1、继续暂停征收全市各类企业职业技术教育统筹经费。

　　2、市区社会保险最低缴费基数沿用2678元/月的缴纳标准。

　　3、企业缴纳医疗保险费率降至7%，缴纳补充医疗保险费率由1.2%降至0.9%。

　　4、降低失业、生育、工伤保险费率。在继续实施现有降低企业失业保险费率基础上，2016-2018年再降低失业保险缴费比例0.5个百分点；生育保险费率继续由0.9%降至0.5%；工伤保险基准费率最低标准由0.8%降至0.3%，最高标准由2.4%降至2%，调整后综合费率水平由1.31%下调至1.02%。

　　5、对符合条件的用人单位招用就业困难人员，签订1年以上期限劳动合同的，按单位为就业困难人员缴纳的社会保险费给予全额补贴。

　　6、对大中型企业通过企业技能人才评价方式开展职工岗位技能提升培训，经考核取得相应国家职业资格证书或专项能力证书的，给予对应的职业培训补贴和职业技能鉴定补贴。

　　7、对不裁员、少裁员，稳定就业岗位的本市企业，由失业保险基金给予稳定岗位补贴，补贴标准为该企业及其职工上年度实际缴纳失业保险费总额的50%。

　　8、对暂时无力缴纳社会保险费的困难企业，在提供有效缴费担保后，经批准可缓缴基本医疗保险费以外的社会保险费，缓缴期最长6个月。