解读《劳动关系》—（十八） 企业内部分配制度（企业基本工资制度）
绩效工资制度
1、绩效工资制度的概念
绩效工资制度是指在对个人或组织工作绩效评估的基础上依据个人或组织最终工作成果而发放劳动报酬的一种工资制度，工资支付的唯一根据或主要根据是员工或组织的工作成绩和劳动效率，绩效工资制度关注的重点是利润、销售收入、产量、质量等。绩效工资制度主要有计件工资制度、佣金制等形式。广义上，由于绩效的量化比较困难，除了计件工资和佣金制外，更多是指依据绩效考核办法而发放的奖励性工资。
2、绩效工资制度的优缺点分析
绩效工资制度的最大优点是将个人收入同其本人的工作绩效直接挂钩，可以激励员工为企业创造更多的效益。员工为增加绩效工资，必须不断改进工作方法，主要提供工作能力。绩效工资也存在以下不足：一是员工之间的过渡竞争可能会破坏员工之间的信任和团队精神；二是有可能导致员工追求短期利益，而忽略企业长期利益；三是员工可能为了追求高绩效而损害客户的利益。
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