详解 | 用人单位如何计算社平差额

企业缴费比例如下：养老保险18%；医疗保险9％；生育保险1％；失业保险1％；工伤保险按行业分类共分为八类，分别是：0.2%、0.4%、0.7%、0.9% 、1.1%、1.3%、1.6%、1.9%。

合计：29%+工伤保险比例

职工缴费比例如下：养老保险8%；医疗保险2％；失业保险0.5％（其中农村户籍职工个人不缴费）。生育保险、工伤保险职工个人不缴费。

合计：城镇户口10.5%；农业户口10%。

缴费基数及差额补收范围

16年度企业职工缴费基数最低为2686元，最高为13428元。

根据相关政策规定，2016年个人月缴费基数低于2015年度在岗职工月平均工资 60%（2686元）和高于2014年度在岗职工月平均工资300%（12114元）的参保人员在本次调整补收范围内。其中，企业在职职工随用人单位缴费进行差额补收，无需个人办理。

以某企业职工为例，假设企业为其申报的16年度缴费基数为N，社平差额缴费公式计算如下：

N≤2423时

企业月社平差额=（2686-2423）×（29%+工伤保险比例）；

城镇户口职工个人月社平差额=（2686-2423）×10.5%；

农村户口职工个人月社平差额=（2686-2423）×10%

2423≤N＜2686时

企业月社平差额=（2686-N）×（29%+工伤保险比例）；

城镇户口职工个人月社平差额=（2686- N）×10.5%；

农村户口职工个人月社平差额=（2686- N）×10%

12114≤N＜13428时

企业月社平差额= (N-12114)×（29%+工伤保险比例）；

城镇户口职工个人月社平差额= (N-12114)×10.5%；

农村户口职工个人月社平差额= (N-12114)×10%；

N≥13428时

企业月社平差额=（13428-12114）×（29%+工伤保险比例）；

城镇户口职工个人月社平差额=（13428- 12114）×10.5%；

农村户口职工个人月社平差额=（13428-12114）×10%

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