《社会保险法》规定，只要与用人单位签订劳动合同或形成事实劳动关系，不分男女，均应参加生育保险。而且，费用全部由企业负担，个人不缴费。

男性不但有生育险，还能休“产假”???

多省的《人口与计划生育管理条例》中均规定：

男方陪产假一般是7天，晚婚晚育可延长至10天。但是也有长达30天的陪产假，例如河南省。陪产假期间的工资制度各单位也都不尽相同，奖金福利不变。

男性的生育险如何使用呢？

具备以下条件的参保男职工，才可申请享受一次性生育补贴：

1.符合国家计划生育政策规定和法定生育条件;

2.配偶生育或因病理原因流产时，用人单位参加生育保险并已为男职工正常连续缴纳生育保险费(不含补缴、欠缴和中断缴费)满10个月以上; 

3.配偶未列入生育保险范围，且生育第一胎。

因此，只有怀孕、无业，且未缴纳生育保险的全职太太才可享受配偶的生育保险补贴！

男性生育保险在报销方面，是需要区分不同情况及报销比例的。

符合上述申领补贴条件的男职工，可享受的一次性生育补贴标准为：

流产—200元;

顺产—1200元;

难产或多胞胎生育—2000元。

补贴领取办法及材料准备：

1领取办法： 

计划生育部门签发的计划生育证明、身份证、医院开具的婴儿出生（死亡）证明、生育医疗费用收据（发票）、费用清单、门诊病历、出院小结等原始资料，在工作所在地社保局办理。

2、注意事项：

（1）《生育状况证明》或《第一胎生育证》到计划生育委员会开具。不需要失业时间证明书，要求配偶户籍所在地街道(镇)出具的无工作单位且无固定收入来源证明；

（2）配偶是城镇户口的，须提交失业证或居住地居委会的无工作单位证明和经办机构规定的相关资料；

（3）配偶是农村户口的，须提交其居住地村委会出具的无工作证明和规定的相关资料；

（4）配偶生育或因病理原因流产后，男职工需持本人及配偶的居民身份证、《结婚证》、计生部门出具的《生育状况证明》或《第一胎生育证》、新生儿《出生医学证明》、出院记录、费用明细清单(以上材料均需原件及复印件)和本人就医证卡、原始发票、配偶户籍所在地街道(镇)出具的无工作单位且无固定收入来源证明，到本人单位社保关系所在地的市、区社保经办机构办理一次性生育补贴申领手续。社保经办机构审核后，打印《男职工一次性生育补贴结付表》，男职工签字确认后领取补贴金额。