成长计划 | Wo和电子信息行业的未来独角兽在一起！

今天，人力窝来到第五届中国创新创业大赛电子信息行业总决赛现场，在诗情画意的苏州与科技界的未来独角兽来了一次面对面的交流。

“看过人力窝前2次双创报道的亲们，肯定不会陌生。人力窝是这届双创大赛的人力资源合作伙伴，意味着我们将参与每一个行业总决赛，与各行各业的创业精英们汇聚一堂，为他们提供创业中的人力资源服务。

▲大赛展会现场，不时有来宾咨询人力窝服务。

电子信息产业已是我国经济最具活力、最具创新的行业之一。在全球互联网发展浪潮的推动下，依靠科技进步走出了一条市场主导，政府推动，引进、消化、吸收、不断创新之路，取得了跨越式发展。
大赛众扶机制日趋完善，在电子信息行业总决赛各环节安排了诸如市场与技术对接中国行、高峰论坛、行业沙龙、融资路演中国行等直接助益创业者的双创活动。

“大赛的固定环节——公益大讲堂，这次仍然有人力窝的参与。

在这次大讲堂上发言的，依然是人力窝创业导师栾森先生。演讲的内容非常有针对性地围绕创业型企业如何做好人力资源管理这一主题。

▲栾森先生从三大内容开启本次演讲。

创业型企业和成熟型企业在HR管理上有很大不同，其一是创业型企业资金较少；其二是创业型企业的HR通常一人独挑大梁；其三是创业型企业员工偏年轻化，这些都是不能简单套用已有HR管理系统就了事的。

创业型企业需要什么样的人力资源管理呢？

首先，一定是低成本但高效运行的。有时候低成本并不是通过减少员工数量，什么都自己搞定来解决的。如果进行一番精确的成本计算，会发现使用第三方人力资源服务的平均成本要比传统模式的平均成本低。不仅体现在金钱上，还体现在时间上。
其次，一定是专业的。作为企业创始人最好要懂人力资源法规，但这恐怕也是许多创业型企业的弱项。HR也会有专业上的短板，这无法规避，因为政策时时会变。那如何保证专业？我们认为这只有通过人事顾问来解决。传统意义上的顾问服务是很贵的，但互联网改变了这一点。在人力窝的知识堂平台上，有上万条最新的全国人事政策，给予各地HR和员工人事咨询服务，我们通过人工智能客服以及超级人工客服就把这事解决了。
最后，一定是满足企业生长周期。创业型企业最终都要向成熟型企业发展，每一个阶段的人力资源管理重点也不相同，企业无法快速适应，就会给发展造成障碍。专业的人力资源服务因为经验丰富，可以很快找到关键帮助企业适应。