案例
鲁某去年到某装饰公司做设计师，至今已有1 年时间了，
此前她在另两家公司累计工作过10 年。今年暑假期间鲁某想带孩子出去旅游，于是向公司申请休当年的10 天带薪年休假。 公司负责人称她刚到公司不久，还不够享受10 天带薪年休假的条件，只能准许休5 天的年休假。 那么，
单位的说法对吗？解析 根据
《职工带薪年休假条例》的规定，职工累计工作已满10 年不满20 年的，年休假为10 天。 《企业职工带薪年休假实施办法》第四条规定：年
休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。职工的累计工作时间可以根据档案记载、单位缴纳社保费记录、劳动合同或者其他具有法律效力的证明材料确定。 结论 鲁某先后在3 个单位工作，累计工作时间已达11 年，因此，
只要能够提供相关证明材料，证明其已在此前的另两个单位工作满10 年时间，就可依法享有10 天的带薪年休假。
（来源：人力资源和社会保障部）
