今年4月，市外国专家局启动实施了“引智百强培育推进计划”，筛选了28家引智项目多、工作基础好、发展潜力大的单位作为首批培育对象。计划实施5个月以来，各区各行业主管部门跟进了解培育对象在引智工作中的具体困难和实际需求，结合各部门职能及培育对象实际开展有针对性的帮扶和指导，取得了阶段性的进展。

推动了政策落实。西青、北辰、保税等区人力社保局及时收集、全面梳理引进国（境）外智力相关政策，形成宣传读本，通过官方网站、微信公众号、互动QQ群等服务平台，面向企业进行宣传解读。北辰区人力社保局深化服务窗口职能，为百强单位引进的高层次人才在进津落户、出入境服务、档案管理、职称评定等方面开辟“绿色通道”。西青区人力社保局及时落实人才政策，为圣纳科技有限公司兑现杰出人才奖励300万元。中环电子集团制定《资助企业引进核心人才管理办法》，对企业引进的人才智力分别给予5万、10万和20万3个不同等级的资金资助。中新生态城将帮扶工作与“企业服务月”活动相结合，为百强单位量身定制“一企一策”特色方案，服务企业发展。

促进了难题解决。各区各行业主管部门围绕百强单位实际困难，通过定期走访、难题会商、指导交流等多种方式，紧贴实际，共帮助企业解决各类难题40余项。宝坻区人力社保局协调区相关部门在宝坻开发区安排增加周日公交车次，帮助华建天恒有限公司解决了偏远地区员工周末加班出行难题。开发区人力社保局推出“泰达创业服务券”等中介服务，为康希诺、瑞视蓝光等公司提供专业化服务，帮助企业解决融资、工商注册、代理记账、保税、法律服务、公证服务等难题，帮助康希诺生物技术有限公司在区人才公寓安排5间住房，解决该公司技术人员住宿难题。

协调了资源对接。积极推动百强企业对接高端人才资源、高校科研资源、部门政策资源，累计组织百强单位参加各类人才招聘会50余场次。高新区人力社保局协助中科遥感集团对接天津国防科工办，建立高分辨率对地观测系统天津数据与应用中心。保税区人力社保局对接智联招聘，帮助未来电视有限公司引进一名国际市场经验丰富的新加坡籍专家，推动中国互联网电视业务在韩国、马来西亚等国家落地。开发区人力社保局积极帮助企业对接高校、科研院所等研发平台资源，探讨开放共享实验室资源及开展临床合作。市国资委牵头搭建高端人才猎头寻访打包服务平台，帮助企业降低引才成本，提升猎才成效，目前已有4人入职，多人达成意向。

确保了项目实施。2016年，我市28家百强单位共立项实施引智项目39项，计划引进境外专家198人次。截至9月底，在各部门的督导下，完成项目15项，引进境外专家107人次。天津市长芦盐业总公司引进美国氟化工协会前主席Paul Resnick，破解了全氟聚醚油、氟化硅烷的合成和工业化产出中多项关键技术难题，产品的成功研发将有效提升国内氟化工产品高端化、精细化、差异化水平，改变了我国对高端氟化工产品依赖进口现状。力神电池实施的“圆型电池品质改善”项目，从韩国三星SDI公司引进专家，提高新能源汽车圆形电池的直通率、设备稼动率等产品品质，降低产品成本279万元，创造经济效益4279万元。

（来源：天津市人力资源和社会保障局）

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