Word的天 | 诺贝尔经济学奖都在替HR捉急~

来源:艾珂人力资源作者:日期:2016-10-21


引言
当别人还沉浸在新晋文学作家”Bob Dylan是诗也是歌的词句中
只有经济学领域的一对“好基友在关心人力资源的未来把恋爱、婚姻、绩效、契约扒得一干二净醍醐灌顶






恋爱时的男生,通常是这样的 ↑


但结婚后,总是一言不合就瘫成这样 ↓






这是为啥,为啥,为啥?2016年诺贝尔经济学奖得主研究的契约理论,可以完美解释这个问题。
恋爱和婚姻,在经济学家里眼里,都是签订不同合约而已。



恋爱,就是——绩效工资雇佣关系

只有你的表现持续使对方满意,

才能得到维持亲密关系的回报。




婚姻,就是铁饭碗,拿固定工资出工不出力,收益也在家里等着你。



捣鼓出这个理论的就是下面二位

Bengt Holmström 和 Oliver Hart




他们为人类做出了一个重大发现:不只是企业管理中,在生活中也是,另一方承诺的话和要求为什么不能太当真?
这对“好基友”得出的结论是:这叫不完全契约理论——契约合同就算写成词典,也不可能覆盖所有现实问题


这是因为尽管契约有用,但总有三大阴影隐藏在背后:



理性是有限的每个月,人总有那么几天比较冲动。



一碗水端平,几乎是不可能的,绩效的组成部分和衡量绩效的标准很难界定



在企业里,有人偷懒是必然的,信息不对称问题导致了隐蔽信息等行动




这不完全契约理论的实际用途可大了。比如,即使恋爱这种绩效工资,其实也不能保证爱的劳工全身心投入。




如果在婚内推行看似无孔不入的绩效kpi考核,

光信息不对称这一条,就能要老命。



这难不倒两位大神,他们发明了剩余决定权”这一神器
当契约中模糊地带出现问题时,其中一方就需要积极发言,拿出决断来,这样才能让合约达到新的平衡,真正运作起来。





BUT!!!

这一大招可不能随便发,

如果男主原本就没有爱了,

女主一走了之反倒是正中下怀。


王子和公主能否永远幸福地在在一起,

真正起作用的还是爱。


契约和经济学理论,

都只是手段和技巧而已。



这道理不是人人都知道吗,凭啥他俩能得奖?因为,世界上最难的事儿往往就是证明常识。比方说1+1为啥等于2。但常识用数学模型证明了,就可以精确处理大量问题。比如美国正在关闭私营监狱,就因为有了精准的理论依据。而两位得主的真正证明过程,也是……看一眼其中的几个小公式吧。 




这是什么鬼???






看不懂没关系,

诺贝尔经济学奖年年有,

在未来的一年里,你只要知道:

爱情是绩效工资、婚姻是定额工资,

但哪个都不靠谱,

最后只能靠剩余决定权和爱……


内容来源:视知资本论


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