单身的时候，亲戚总会关心：

找对象了不？

结了婚以后，他们又会操心：

啥时候生孩子？

二胎时代，又有人开始唠叨：

还要二孩吗？

生孩子，有这么容易吗？

别说奶粉钱，成长基金，教育花费…

光是孕检、生娃

都是一笔不小的开支

Σ( ° △ °|||)︴

太贵了，不容易

贵到你想逃离北上广

贵到你不敢生二孩

贵到你不敢考虑一家四口的完美生活

但是有了社保

其实什么都不用怕

无论你在什么城市

社保总能在你最需要的时候给你带来希望

今天我们跟大家一起聊聊，缴了社保，生育津贴能领多少钱？

这家企业客户，已经在金柚网的社保大库内连续缴纳了一年多的社保。一年多前，刚毕业的小王来到这家单位入职，薪水约定为3000元。试用期的时候HR就将小王的个人信息从线上给到了金柚网，金柚网一直为其缴纳社保直至现在，如今的小王已经结婚变成了孕妈，还有两个月宝宝就要出生了。那么，按时缴纳社保的小王，生育津贴能领到多少呢？

让我们好好来算一下这笔账：

生育津贴支付标准=职工所在用人单位上年度的平均工资÷30天×（产假+奖励假天数）

据了解，这家企业2015年月平均工资为5000元；另外，根据北京市人力社保局发布的《关于调整本市职工生育保险相关政策的通知》：新增加的30天生育奖励假纳入生育津贴支付范围！所以2016年开始符合北京市计划生育规定生育的女职工，均可享受128天假期的生育津贴。

所以，小王能领取的生育津贴为：5000÷30*128=21333

并且！生育保险是分为三块：产前检查报销、分娩报销、生育津贴领取~

也就是说，除了这么划算的生育津贴以外，产前检查费用和分娩费用还可以报销的哦，即使不用现金支付，也可以刷医保卡支付（不过这部分的钱就不能提现了）。所以对于有社保的人来说，生孩子不仅可以报销，还有津贴福利；并且生完孩子职工还有带薪产假……

就问你，还怕什么北上广？！

1、生育津贴是不扣个人所得税的；

2、男女双方都缴纳生育保险，报销生育津贴时按照缴费基数高的一方办理哦！

另外，HR还需要知道，职工产假期间，生育津贴由用人单位按照职工原工资标准逐月垫付，再由社会保险经办机构按照规定拨付给用人单位。有条件的统筹地区可以由社会保险经办机构委托金融机构将生育津贴直接发放给职工。

本期话题

HR，你们员工的生育津贴有多少呢？

信息整理：浙江瑞富财税俱乐部

公众微信号：ruifclub/瑞富财税俱乐部

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