现实中，有些用人单位为追求企业利益最大化，不为职工缴纳工伤保险，造成职工的合法权益无法实现。但是，一旦员工受工伤，用人单位就要赔偿更多费用。近日，隆林各族自治县某矿业公司就遇到了这个情况。

阿亚早在2007年3月就到该矿业公司从事危险性极大的井下采矿工作。公司一直未与阿亚签订劳动合同，也不按规定为阿亚缴纳工伤保险，只是每个月按工作量发放工资。2013年5月8日10许，阿亚在井下工作时，被采矿场顶部落下的石头砸伤，住院22天，阿亚住院期间的医疗费公司已全额支付。后经劳动部门认定阿亚为工伤，伤残鉴定为伤残九级。

阿亚出院后，公司打算另行安排阿亚工作，但阿亚以受伤后不能适应新的工作岗位为由，拒绝上班，并于2015年3月17日，向劳动部门申请劳动仲裁。他要求解除与公司的劳动合同关系，并要求公司赔偿一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金，一次性伤残就业补助金。劳动仲裁部门支持了阿亚的全部仲裁请求。公司不服仲裁裁决，遂向隆林各族自治县人民法院提起诉讼。

阿亚在工作期间发生了工伤，且被鉴定为伤残九级，由于公司没有为阿亚办理工伤保险，依据《工伤保险条例》的规定，阿亚应享有的各项工伤保险待遇由公司承担，法院遂判决公司赔偿阿亚一次性伤残补助金47911元，一次性工伤医疗补助金53234元，一次性伤残就业补助金42587元。

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