1、沟通云

八零九零已逐渐成为企业管理者和员工的主力，他们是天生的互联网一代，习惯以此作为沟通工具，建立于互联网体系之上的云管理沟通软件成了HR实现企业内部管理沟通最好的途径。“管理沟通云”也称为企业即时通讯工具。这类产品是一种针对企业办公人员的网络沟通服务平台。企业使用者可以通过包括文字、语音、视频等渠道进行即时沟通，也可以通过电子公告、电子考勤等协同办公工具进行办公。

2、招聘云

云招聘是通过云技术来管理企业招聘需求计划，职位发布与管理，候选人申请，候选人面试，测试，评价，聘用等一些招聘管理活动。云招聘能够实现人力资源部门、业务部门、第三方招聘服务提供商、求职者的实时在线协同，建立人力资源储备，完成应聘人员考核，提高招聘效率和降低招聘成本的目标。

3、数据云

多数企业的人力资源管理数据散落各处，只有临时需要才会拿出来分析，更不用说辅助决策了。人力资源信息系统可以将各项数据上传到共享的数据库中，自定义数据分析的框架，从而达到：数据反应—主动分析—系统可视化—辅助决策—预测等不同层面的HR数据分析能力，这样一方面消除了原来相互孤立的人力资源数据源的问题，数据的有效性与完整性可以得到有效的管理，并且可以展开系统性的结构化的人力资源数据分析，体现HR效率、效力和影响力三项层级的价值。

4、协同云

云平台可以完成员工和雇主的协同。云技术下，员工可以访问人力资源管理数据库，获得个人的薪酬和福利信息，通过移动终端进行工作签到/签离，通知公司晚到，自己生成考勤表，方便了员工和雇主的联络，让企业随时掌握职员动态。有了云技术支持的企业人力资源管理系统，企业甚至可以实现在家办公。明天上海如果刮台风，没问题，上网打开浏览器，云会议系统可以让上千人在家里完成办公和内部协作。

5、监控云

关键信息可以提供给管理者作为管理决策的参考意见。HR部门通过云技术可以进一步成为信息提供者。当HR通过云技术进行的大数据分析、数据挖掘或数据分析从而得出有用信息，人力资源管理将更加凸显价值。这类信息大到监控企业效益变化与关联因素，小到监控一个员工的业务行为信息，都将比企业内部的人为内控来的高效的多。

6、薪酬云

利用了互联网的即时同步和灵活性，通过为企业搭建人力资源薪酬技术平台，来提供薪酬福利一站式解决方案及云服务。，“薪酬云”不仅可以灵活化薪酬与福利发放方法和方式，还能够与各地社保及个税政策快速的融合和响应，帮助企业迅速了解本土企业的薪酬及社保处理机制，将复杂的薪酬管理工作化繁为简，将人力资源管理工作推向高效。

7、绩效云

云绩效管系统平台可以集成绩效管理目标设定、绩效考核流程、角色分工、量化计算等功能;云绩效平台还可以提供清晰的绩效管理表单，有效准确地传递考核指标信息，提高考核精准度和内部传递效率。云绩效管理平台设定考核周期和绩效指标完成的跟踪机制，可以定期提醒各级员工，保证绩效管理流程的高效执行，变反馈型考核为干预型考核。人为也可以这么做，但公司有大量员工，HR或直线部门很有可能不能整齐划一的执行绩效管理政策。但是，云计算可以解决这个问题。

8、知识云

知识管理在当今变得尤为重要，员工不断获得新知识和新技能是企业持续发展的核心竞争力，云知识系统成为首选利器。每个企业在运营中都积累了大量的知识、技能和解决方案，往往这些重要的资源都掌握在具体员工手中。如果善用云知识系统，知识便可以保留和传承下去。

9、学习云

从 E-learning到M-learning，到公众学习平台以及MOOC(massive open online courses)，云学习的概念和形式多种多样，核心是在云计算环境中，建立云知识、云任务、云资源、云组件、云网站和学习者认知结构等关键模型。云学习的特点包括随时随地、即需即学，以知识为核心，以互动探究为资源特色等。