问

报销生育险的基本条件

答

（1）生育险是社保五个基本险种之一（包括：养老，医疗，生育，工伤，失业），必须以企业员工身份整体缴纳，很多小伙伴都想着自己是否能够单独缴纳一项生育险呢，今天可以明确告诉大家，这是不可以的！

（2）女职工在分娩前至少十个月是必须正常足额缴纳五险，若在此期间存在断缴、补缴情况均无法享受此待遇，即使是当月补缴也是无用的。也就是说如果您有备孕的打算并且想要享受生育津贴，社保千万不可以断缴。

问

怀孕期间或领取生育津贴期间更换工作单位是否会对生育报销有影响？

答

（1）孕期如果更换工作单位，只要社保能够在下一家单位正常及时缴纳，就能够正常享受生育报销。当然，不排除各区生育窗口对于此种情况有不同的处理办法，所以有具体情况可以随时与仕程人力资源沟通。

（2）产假工资会在的规定的时间分五个月打入个人账户中，所以在领取生育津贴期间，如果员工离职，无法继续缴纳社保，也就随即停止享受生育待遇。

问

办理生育津贴及生育医疗费材料

答

办理生育报销是不需要员工所在单位出具任何手续的，员工可让家人到单位地所属区社保经办机构办理，亦可以委托单位HR代为办理。

所需资料：结婚证，生育证，出生医学证明，身份证，诊断书，住院现金收据，出院明细单及出院记录。

注：诊断书及现金收据原件医保窗口是要收回存档的，因此若您有它用，要提前复印留存。

问

生育报销内容及标准：

答

（1）产前检查费用定额为800元，生育医疗费用定额为：正常产2200元、难产3000元、剖宫产4000元

（2）生育津贴：按单位上年度月平均工资计算此项待遇 ，根据产假天数按月发放。因此没有固定标准，单位上年度社保缴费平均工资越高则每月领取到的生育津贴越多，目前来看，每月发放的最低标准都在3000元以上，可连续领取5个月左右。随着每年缴费基数的提高，该项待遇也会越来越高。

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