劳动工伤--工伤保险争议解答

　　一、用人单位发生变化的，工伤责任由谁承担？

　　用人单位分立、合并、转让的，承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任；原用人单位已经参加工伤保险的，承继单位应当到当地经办机构办理工伤保险变更登记。用人单位实行承包经营的，工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担。企业破产的，在破产清算时依法拨付应当由单位支付的工伤保险待遇费用。

　　二、职工在借调期间发生工伤由谁负责？

　　职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由原用人单位承担工伤保险责任，但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法。

　　三、职工被派遣出境工作的，工伤保险关系如何处理？

　　职工被派遣出境工作，依据前往国家或者地区的法律应当参加当地工伤保险的，参加当地工伤保险，其国内工伤保险关系中止；不能参加当地工伤保险的，其国内工伤保险关系不中止。

　　四、职工再次发生工伤如何处理？

　　职工再次发生工伤，根据规定应当享受伤残津贴的，按照新认定的伤残等级享受伤残津贴待遇。

　　五、职工与用人单位因工伤待遇而发生争议，应如何处理？

　　职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议，按照处理劳动争议的有关规定处理。

　　六、在哪些情况下，有关单位或者个人可以依法申请行政复议？是否可以不经复议直接提起行政诉讼？

　　有下列情形之一的，有关单位和个人可以依法申请行政复议，也可以不经复议，直接依法向人民法院提起行政诉讼。

　　（1）申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定申请不予受理的决定不服的；

　　（2）申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的；

　　（3）用人单位对经办机构确定的单位缴费费率不服的；

　　（4）签订服务协议的医疗机构、辅助器具配置机构认为经办机构未履行有关协议或者规定的；

　　（5）工伤职工或者其近亲属对经办机构核定的工伤保险待遇有异议的。

　　七、恶意骗取工伤保险基金的该如何处理？

　　用人单位、工伤职工或者其近亲属骗取工伤保险待遇，医疗机构、辅助器具配置机构骗取工伤保险基金支出的，由社会保险行政部门责令退还，处骗取金额2倍以上5倍以下的罚款；情节严重，构成犯罪的，依法追究刑事责任。