月初都是相对比较清闲的时候，因为每个人的月度计划都刚刚拟定完成，所以都着急处理，所以在办公室里，大家闲聊的时候也就较多，而一旦老佛爷从她的办公室走出来，就四下无声了，我们这个老佛爷习惯于走动式管理，美其名曰：“哪里需要我，我就在哪里，为了提高大家的工作效率，你有什么问题的话，不用你来，我去。”

今天一大早，大家都热情的问着早安，唯有马佳佳有些心不在焉的，吴宁静向来是静不下来的，看到马佳佳的样子，就想逗逗她，于是走到了马佳佳的工位前，“屠夫今天怎么心情不佳啊，难道说又有杀人的勾当烦扰你的心吗，快点把你不高兴的事说出来，也让我们开心一下啊。”

“我都这样了，你还拿我开心，你信不信我找个机会就把你杀了。”马佳佳面色阴冷的斜瞪了一眼吴宁静。

“小疯，你傻啊，她都那样了，你还去招惹她，你是不是不想好好过了。”王亮在旁边提醒了吴宁静一句。

吴宁静吐了一下舌头，跑了。

马佳佳一个上午心情都不是很好，中午也没有吃多少东西，下午的时候，吴宁静看到她还是那个样子，又来到了马佳佳的工位上。“佳佳，你到底怎么了，有什么心事，跟我说说，看看能不能帮上你啊。”

马佳佳心想也是，我自己想不明白的事情，可能别人就一下子想到了呢。“小疯，我最近遇到个难题，没有解决明白，今天想了一上午都还是没有更好的解决办法。我说给你听听，看看你有什么想法。”

事情是这样的，2周前，马佳佳去参加了自己的同学聚会，马佳佳可以是人力资源硕士毕业，这里的同学可大部分都是人力资源从业者，这么多年，有好多同学都是毕业后就没有再见过的了，这次聚会大家都玩的很开心，有很多同学都羡慕马佳佳能在壹诺工作，临走的时候很多同学都说以后有什么疑难杂症的话，都要找马佳佳来帮忙解决，马佳佳也没有当回事，就都应了下来，谁能想到，一周后，就有个在其他公司的同学打电话给给马佳佳，向她请教一个问题。这家公司是北方的一个小的房地产公司，这家房地产公司的组织架构是这样的，公司有总部，总部的各个职能中心其实都是属于服务形式，除了总部的职能中心，下面会设立项目公司，也就是说一个项目设立一家公司，每家公司组织架构及人员配置都是比较健全的，但是由于受到房地产行业不景气，同时这家公司的项目都快处于尾声的状态，因此这家公司的老板在月度会议上，安排人力资源部门进行公司现有人员盘点，经过1周的盘点后，发现有2个项目上的工程部土建工程师明显过多，其他人员存在略多的现象，因此老板把人力资源经理及2个项目总叫到一起研究项目上的人员裁减问题。

项目公司的老总自然是不喜欢减人的，都是在自己手底下做事多年的老下属，怎么下的了手啊。一开始2个项目总都是反对的，但是再反对也不能逆过老板不是吧，所以这2个人就采用了“拖”字诀，说要回去考虑一下，还要研究，最后做方案走流程再处理员工。这家公司的老板自然能看出来，很沉稳的说：“你们可以研究，但是每个项目上的工程部最少减少1个土建工程师，其他的你们再研究一下吧。还有，小于（马佳佳的同学，该公司的人力资源经理）你跟进一下这个事情。”

大家都点头称是，就这样这件事情拖了1个月还没有研究明白，但老板只对小于发火，却不找另外2个项目总发难。这个小于百思不得其解，正好前段时间同学聚会，知道马佳佳在大公司人力资源中心工作，心想可能有什么良策，就在晚上的时候给马佳佳打电话，自然是对马佳佳一顿拍马屁，哄的马佳佳乐呵呵的，马佳佳也就答应自己先考虑一下，第三天早上给他回复。

马佳佳当天晚上躺在床上在想，怎么这个人都做到了人力资源经理了，怎么这样的事情还不处理吗？为什么要问我啊。到底什么意思啊，我还是仔细想想怎么处理才好吧。

就这样马佳佳想了一天，到是想出了几条办法，第三天早上马佳佳就给这位于经理回了电话：“小于，昨天呢，我把你的事情反复的想了一下，不能帮到你太多，还是给你几条建议吧，希望你能用的上。”

“哎呀，太感谢了，太感谢了，你等等，我这边拿笔记录一下。”于经理笑着说着。

马佳佳还是那样的沉稳：“这样的，你这个情况呢，我这边还真没有遇到过，那天晚上听你说的情况，发现你们公司工作的节奏比较慢，所以人员相对比较松散，小团队意识也是比较强的，但是这件事情，你处理了这么长时间，肯定是有问题的，所以我的第一条建议就是针对这个事情，向老板做个汇报，确认一下这件事他想最后的节点时间，这样你就有了时间上的控制。能更好的处理这个事情。”

马佳佳继续说道：“因为我还不了解你们公司的人力资源部是什么样的组织架构，有没有人负责员工关系的，还有绩效考核的，同过这2个人把现在项目上的土建工程的基本资料全都调查出来，比如进入公司的时间，工作绩效啊，职称啊，家庭情况啊，最重要的是这些人的劳动合同到期日期啊。”

“这些基本资料我都掌握了，我们公司的劳动合同签订日期不是7月1日就是1月4日，就这2个日期，不管什么时候入职，都要靠近这2个日期作为劳动合同截止日期，这样有利于续签时的统一办理，要是一个人一日期，有时候就会忘记了。”于经理回答道。

马佳佳听他说完：“如果这样的话，你还需要制作一份表格，把这些数据进行录入，同时要录入的还要就是裁掉的人员的补偿费用，这部分主要是要告诉老板，他要承担的费用，最后也要进行取舍啊。在这个表完成之前，建议你去分别与这2个老总进行沟通，关于裁减土建工程师的这个沟通，再次看看项目总的想法，同时要把老板的想法进行善意的转述，这样可能对你裁减人员有些许帮助。”

“明白了”于经理回答着

“除了这些，你们公司有没有存在违反《劳动法》的情况，比如不缴纳社保，或者加班不给加班费的情况？”马佳佳问到

“我们公司还是缴纳社保的，只不过都是按照最低的标准缴纳的，很多员工也是不愿意多缴纳的。另外我们公司星期六星期天是有值班情况的，值班时不按照该员工的基本工资进行核算，而且进行一刀切，每天补贴员工200元，但是如果和每个人的月薪进行计算的话，还是有一些差距的。”于经理回复马佳佳说着

“这样啊，那你还要注意一点，就是防止员工在离职时提出加班费要求，这笔钱员工如果要，你肯定是要给的，如果仲裁的话，仲裁委员会会支持员工1年的加班费要求，也就是说按正常双休日加班，再减去200元，剩下的部分，你是要还给员工的，这个问题你是要考虑一下的。就先说这些吧，你先操作着，如果再有什么问题，晚上给我打电话就好了。”

“谢谢，太感谢了，你说的这些我要好好消化一下，然后再操作，如果有问题的话，我还是要麻烦你的。”于经理很客气的说着。然后就一番溜须拍马。

马佳佳也算受用。以为这件事情就过去了呢，结果啊，每天晚上都能接到这位于同学的电话，各种各样的问题，马佳佳都在想这个于同学这样的情况怎么当上人力资源经理的。

这位于同学先是按照马佳佳的方法做了一遍，然后拿着资料去找老板汇报，老板看了于经理的资料，还是比较满意的，结果先是一番夸奖，然后就接着一番点评，最后然这位于经理回去再思考一下，在这位于经理准备离开前，这位老板说了一番话，让于经理摸不着头脑：“小于啊，有些时候做事要多动脑筋，这件事可是要考验你的，你可要好好想想怎么去操作，我也完全可以直接打电话让那2个老总把哪个人处理掉，但总不能所有的事情都要我来处理吧，还有最近我发觉项目上的权利好像越来越大了，很多事情都是先斩后奏，原有的流程上的节点都给破坏掉了，这件事情你帮我私底下查查，怎么回事。”

“好的，我自己去下面看看，过几天给您回复”于同学回答着。

就这样，每天晚上，这位于同学就跟定点向老总汇报一样，每天晚上都给马佳佳打电话，弄的马佳佳听到电话铃声都产生条件反射，狠不得把电话给摔了，但又舍不得。闹这这么多天，都快把自己弄的神经衰弱了。

今天早上马佳佳正想找个人发泄一番，结果还没等发泄，吴宁静乖巧的跑了。下午吴宁静说的一番话，让马佳佳抓住了救命稻草。

吴宁静听了马佳佳的陈述：“佳佳，你是不是被你的女王范给害的，把自己摆的那么高，缺氧了吧，你怎么变笨了，多简单的事情啊。”

“啊，你能解决，快说”马佳佳双手抓这吴宁静。

吴宁静看了看马佳佳：“我，我解决不了。这不是我的菜。”

“你耍我是吧，你信不信我弄死你”马佳佳眼睛一瞪。

“你别着急，我是解决不了，但我知道谁能解决，告诉你不就完了吗。你把手松开。”吴宁静恳求着。

“谁，快说，我都快疯了，我可不想咱们办公室出现2个小疯。”马佳佳晃着吴宁静的胳膊。

“好了，好了，我说，我说还不行吗？多简单啊，你这位同学要处理的这件事情，如果在我们公司，你说由谁来处理，肯定是2个人啊，李可可和刘浩然啊。你找他们俩准没错，肯定是药到病除啊。”吴宁静得意的说着。

“对啊，我怎么没有想到啊，肯定是那个姓于的给我闹的。小疯，你先到小会议室等我一会，我去把那2个人弄进来。”马佳佳笑着说着。

吴宁静进了小会议室，马佳佳回到了自己的工位上，拿了笔和本子，走到李可可工位边：“可乐，你可怜我一下吧，最近天天晚上睡不着觉，头疼，我有心病了，你帮我疏导一下呗，来小会议室和我谈谈，好吗？”马佳佳现在就是个小女人的样子，连同样是女人的李可可都心软了，立马答应了。

然后马佳佳走到刘浩然工位上：“诗人，你想孟浩然不？”

刘浩然一看马佳佳的脸色：“不想，我怎么会想他啊。”

马佳佳盯着刘浩然，然后头往小会议的方向一甩。转身走了。

刘浩然想都没有想拿着自己的东西就跟过去，‘屠夫’不仅仅是处理员工的时候才是。

在小会议室，马佳佳再一次把她的奇葩于同学的事情讲了一遍。

然后刘浩然说我们大家想想还有什么其他的方式，10分钟后我们一起头脑风暴。

就这样，10分钟大家都没有发声，都在想着办法。

10分钟后，还是马佳佳首先开腔：“首先，今天我要谢谢大家来帮我解决这个问题，我相信大家肯定能解决好这个问题，今天晚上就不要回家吃饭了，我请大家吃顿好的。”

刘浩然：“还有这好事啊，今天有口服了，先说正事，我的想法，要你的同学把这些人的绩效资料列出来，看看那些是绩差的员工，直接把绩差的员工处理掉。简单省事。”

吴宁静：“你长点心没有，如果这么简单，还用得着请教别人了，肯定是项目总不想裁人，这些人肯定都和项目总有着千丝万缕的关系，而且你没有听说现在的项目总都在胡来吗？”

马佳佳：“小疯说的对的，你们不知道，有些小公司管理是很混乱的，根本就是按照项目总的想法来的，有的时候老板也不管。还有就是他们公司的人力资源部是属于服务部门型的，不像我们公司是属于管控型的，服务部分是没有话语权的，都是听话办事的，我们要考虑到这个方面，他在里面也是难弄的。”

李可可终于说话了：“我的想法是这样的，现在放弃掉前面所有的工作，重新考虑这个问题，为什么要进行人员盘点，为什么要裁员，为什么老板不直接下命令，这个老板想要的不是结果是过程，我们要从过程下手。”

大家又陷入了沉思。

吴宁静：“我知道了，他们老板发现了公司的问题，首先公司项目接近尾声，那么项目上的人就是多的，处理员工是正常的事情，同时他们老板肯定是想把公司的组织架构同时进行变革，有项目制改成统一管控制，这样的话，就不仅仅是裁减几个人的问题，而是要变掉整个组织架构的问题，老板不出面的原因可能是怕这样做会哟很大的抵触，这样自己就没有回旋的余地了，所以只有让别人做枪，你的同学就是枪，如果顺利的，总部会收很大的全，很多人会恨你的同学，如果不顺利的话，那个老板就会把枪处理掉，反正到最后，你同学的命运肯定是惨不忍睹的。”

刘浩然：“好像小疯说的对啊，很有可能是这样的啊。”

李可可：“如果是这样的话，那就要把这个两难的局给破掉。”

马佳佳：“怎么破啊，就他那样，还能破，危险了，我还是让他准备换工作吧。”

李可可：“先不着急，这个局还是有可能破掉，首先如果是像诗人分析的，局是什么，左边是总部权利收回，员工恨你同学，右边是总部权利收不回，老板回处理掉你同学以按员工的心。是这样吧，那么这件事情，老板是不能得罪的，老板收不回，不管员工怎么样，你同学都说死，所以这件事只能让总部收回权利，收回权利，肯定会得罪员工吗？我想不一定，只要做到别得罪大部分，得罪的小部分要全处理干净，另外再加上点小恩小惠应该可以完成这件任务的。”

马佳佳：“对，可乐说的对，那怎么做呢，先把这关过了啊。”

李可可：“你让我想想，刚才都想到了，你一句话就给我整没了。哦，想起来了，这个方法能让老板满意，同时项目总也不一定会说什么。”

李可可看见大家没有接话，想来是刚才马佳佳说了一句话把自己的思路打断了，这回就没有人吱声了。李可可继续说道：“我的方法就是用内部竞聘的方法，把这2个项目上的所有土建工程师组织起来进行内部竞聘，内部竞聘最后的2位员工走离职途径，其他员工回到自己岗位上，但是这个内部竞聘就不是每个项目减少一个人，而是所有人当中减少2个人，有可能只减其中一个项目上的。通过这个方法来操作，组织内部竞聘评审委员会，两个项目总肯定是进来的，人力资源经理也在里面，再加人总部的工程总监，就是4个人，记住不要再加人，就这4个人进行评审。”

刘浩然：“你这样的话，如果对一个土建工程师的表决是2比2怎么办啊？”

李可可笑了笑：“我就是要这种效果，只有这样，问题才会到老板那边，老板这个时候才有决定权，你要给项目总参与权，不能什么事都让项目总来决定，那老板放什么地方啊，决定权肯定是要给老板的。在这次内部竞聘中，两个项目总肯定不是一条战线的，肯定是对立的，老板是想要这样的结果的。而且要在内部竞聘前做好宣导工作，这样的话，员工就会发现项目总是保护不了员工的，只有通过努力工作，才能得到稳定的工作，项目总的威信就会下降，而这次内部竞聘的人力资源部组织的，因此人力资源部的能量就会扩大，虽然现阶段没有什么威信和决定权，但是会在员工心中留下深深的烙印，以后人力资源部再组织些活动，给员工点好处就能吸引更多人的支持，对于负隅顽抗的员工，屠夫是知道怎么处理的吧，我就不多说了。搞定。”

马佳佳：“太感谢了，有你们陪着我身边，真好，我记住以后这类的事情我能躲就躲了，不参与了。今天晚上我请。我这就给他打电话。”

马佳佳把大家的思路整理了一下，把所有的分析告诉了她同学，她同学听完后就冒了一身的冷汗，所以这个电话打的时间就比较长了，马佳佳把很多细节都说的很清楚了，她同学才算放过她。

2周后，马佳佳再次接到了她同学的电话，对方好像很高兴的样子，说自己升到了人力资源副总监了，工资也加了好多，准备半年度的时候换车子。还说谢谢马佳佳帮他的大忙，有机会请马佳佳吃饭什么的，又是溜须拍马。

挂完电话，马佳佳沉默了一会，心里想着，同样的毕业，我现在是大公司的人力资源主管，当年学习不好的小于，现在确是小公司的人力资源副总监，工资比自己多了好多。好像好不公平啊。但换一种想法，这个人即使爬的再高，其根基太弱，以后的路肯定是长不了的，还是自己现在好，很多时候都在打基础，稳扎稳打，人力资源是技术活，只有技术过硬，未来才能前途光明。还是少看眼前吧。