HR经理：您好董老师，我一直从事人力资源工作，正在求职请教您帮助和建议。

董老师：收到你的简历，暂时没有适合岗位。职场跳槽频繁，其中人力资源主管为何半年离职？企业招聘HR岗位要求一家公司工作至少三年以上。

HR经理：想换个行业。一直在制造业，原本换工作想延续制造业人力资源优势，但入职半年觉得制造企业管理封闭，想拓宽视野，正好有机会进到高端汽车服务行业，所以半年离职了。

董老师：现在为什么又要跳槽？

HR经理：目前工作偏离人力资源，而且汽车服务行业HR发挥空间有限。

董老师：每个行业都有优势与不足，不要轻易换行业。

HR经理：董老师我以后该如何规划？

董老师：发挥优势，完善HR六大板块。哪个行业优势多，会什么行业就做什么行业。人在职场一定把握拥有，稳步发展，不断跨行业跳槽=职场不断归零。

HR经理：现在很后悔，还是希望回到制造业。

董老师：职场一定要有定力！

HR经理：您觉得民企、外企、企业规模如何选择？

董老师：要发展选民企，要舒服选外企；规模不重要，企业正常运营发展即可。

HR经理：那我还是选民企吧，毕业时觉得外企好，听上去漂亮，五险一金正规，但职场总会有瓶颈，只能做到主管层面，再往上就是外籍或者空降。而且未必能长久留下，说不定哪天就被砍掉了。

董老师：对！如果职场希望晋升，一定要把握一个行业做到底！HR有机会晋升必备做到全部模块，而不是一部分。

本文来源：资深职业规划专家、大连创意人力资源顾问有限公司总经理董丽萍老师QQ在线答疑解惑；更多职业规划案例、讲座视频纪实请关注网站http://www.dlcyhr.com/；董老师提供社会各阶层人士一对一职业规划咨询、QQ群在线答疑解惑，咨询电话84324108；董老师主讲《职业规划公益讲座与沙龙》现场答疑，详见QQ群166654867、微信dlcyhr通知。