生育险是国家通过立法，在怀孕和分娩的妇女劳动者展示终端劳动时，有国家和社会提供医疗服务、生育津贴和产假的一种社会保险制度。

作为基本医疗保险之一，凡是与用人单位建立了劳动关系的职工【包括男性】，都应当参加生育保险。

女性生育险的使用我们都很清楚，但是男性生育险如何使用呢？

今天我就给大家科普一下~~

根据社会保险法规定，职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。也就是硕，全职太太们生完宝宝后不用担心不能报销，只要丈夫买了生育保险，生孩子的医疗费就可以由生育保险基金支出。

同时，符合条件的已参保的男职工是可以按规定享受看护假假期津贴的，所以属统筹地区上年度在岗职工月平均工资为基数，按规定的假期时间计发。各地天数有所不同，大部分是在10天左右。

具备以下条件的参保男职工，可申请享受一次性生育补贴：

(1)符合国家计划生育政策规定和法定生育条件；

(2)配偶生育或因病理原因流产时，用人单位参加生育保险并已为男职工正常连续缴纳生育保险费（不含补缴、欠缴和中断缴费）满10个月以上；

(3)配偶未列入生育保险范围，且生育第一胎

注意啦~ 注意啦 注意啦

生育保险在绝大部分地区是不能转移的。不过已经有地区在探索省内相互认可，比如福建省职工在省内不同统筹地区参加生育保险，统筹区之间是相互认可的。

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