记者从8月11日召开的盟直机关事业单位养老保险制度启动仪式上了解到，盟直机关事业单位工作人员养老保险将实行新的基本养老金计发办法，建立待遇与缴费挂钩机制，多缴多得，长缴多得。

改革方案

　　合理确定缴费比例是本次改革的重点，具体政策标准是单位按工资总额的20%缴费，个人按本人缴费工资的8%缴费，本人缴费工资高于当地在岗职工平均工资3倍的部分不纳入缴费工资，低于平均工资60%的以60%为基数缴费。

◀关于改革前后待遇的衔接政策，实行“老人老办法、新人新办法、中人逐步过渡”。

◀同时，为更好地保持中人待遇的衔接，这次改革设定了10年的过渡期，在过渡期内实行新老办法对比，新办法计发的养老金低于老办法的，按老办法补齐，新办法计发的养老金高于老办法的，对高出部分有所限制。

在改革基本养老保险制度的同时，为机关事业单位改革范围内的所有工作人员（不包括已退休人员）建立职业年金。

●资金来源构成是单位按工资总额的8%缴费，个人按本人缴费工资的4%缴费，两部分资金构减的职业年金基金都实行个人账户管理。退休时，依据其职业年金积累情况和相关约定领取职业年金待遇。

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