案情简介
仲裁委员会认为：《工伤保险条例》规定，本条例所称职工，是与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的各种用工形式、各种用工期限的劳动者。段某在工作时负伤，且已被认定为因工负伤，并确认了劳动功能障碍程度，即使段某负伤时尚在试用期内、单位未缴纳工伤保险费，也应向段某支付工伤保险待遇。 根据查明的事实，由仲裁员主持调解，双方达成协议，由该铸造厂向段某支付各项工伤保险待遇共计30000.00元。
来源：儋州市总工会作者：日期：2016-06-13
案情简介
仲裁委员会认为：《工伤保险条例》规定，本条例所称职工，是与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的各种用工形式、各种用工期限的劳动者。段某在工作时负伤，且已被认定为因工负伤，并确认了劳动功能障碍程度，即使段某负伤时尚在试用期内、单位未缴纳工伤保险费，也应向段某支付工伤保险待遇。 根据查明的事实，由仲裁员主持调解，双方达成协议，由该铸造厂向段某支付各项工伤保险待遇共计30000.00元。
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