注：由于指标较多，本系列文章将分次连载，敬请按时查阅。本篇为本系列连载的第五篇。

（前接昨日）

三、人力资源效率指标

        人力资源效率指标是用来反映人力资源投入和产出对比的指标，可以比较直观地反映人力资源利用的效率。

      ‍  1.全员劳动生产率

      【定义】是指根据产品价值量计算的平均每一个员工在单位时间内的产品生产量。

      【公式】全员劳动生产率＝报告期工业总产值÷报告期员工内平均人数
       【说明】

        （1）全员劳动生产率是考核企业经济活动的重要指标，是企业生产技术水平、经营管理水平、员工技术熟练程度和劳动积极性的综合表现，全员劳动生产率的纵向和横向比较反映了人力资源使用的优劣程度。

        （2）单位时间一般是指月度、季度或者年度为标准单位时间。

      【收集渠道】财务部 人力资源部

        2.人均销售收入

      【定义】是指根据报告期内的销售收入计算的平均每一个员工的销售收入。

      【公式】人均销售收入＝报告期内销售收入总额÷报告期内员工平均人数

      【说明】人均销售收入是考核企业效率的指标，尤其用在同行业之间相比较最有可比性，人均销售收入越高，企业效率越高。普遍适用于企业处于成熟期进行同业间的比较。

      【收集渠道】财务部 人力资源部

       ‍3.人均净利润

      【定义】是指根据报告期内的净利润计算的平均每一个员工的净利润。

      【公式】人均净利润＝报告期内净利润总额÷报告期内员工平均人数

      【说明】人均净利润是考核企业效益的指标。普遍适用于企业处于成熟期进行同业间的比较。

      【收集渠道】财务部 人力资源部

      ‍ 4.万元工资销售收入

      【定义】是指根据报告期内的销售收入计算的平均每万元工资所能产生的销售收入。

      【公式】万元工资销售收入＝报告期内销售收入总额÷报告期内工资总额

      【说明】一般而言，万元工资销售收入越高，企业效率越高。

      【收集渠道】财务部 人力资源部

        ‍5.万元工资净利润

      【定义】是指根据报告期内的净利润计算的平均每万元工资所能产生的净利润。

      【公式】万元工资净利润＝报告期内净利润总额÷报告期内工资总额

      【说明】一般而言，万元工资净利润越高，企业效益越高。

      【收集渠道】财务部 人力资源部

       ‍6.万元人工成本净利润

      【定义】是指根据报告期内的净利润计算的每投入单位人工成本所产生的净利润。

      【公式】万元人工成本净利润＝报告期内净利润总额÷报告期内人工成本

       人工成本=工资总额+保险总额

      【说明】人工成本属于企业新创造价值中的一个部分，是企业为取得新创造价值和利润必须付出的代价，同时又是企业将一部分新创造价值以直接和间接方式对职工的全部支出。理论上讲人工成本包含从业人员劳动报酬、社会保险费用、职工福利费用、职工教育费用、劳动保护费用、职工住房费用及其它人工成本。

      【收集渠道】财务部 人力资源部

（本系列连载完毕）

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