生育险低于实际工资，单位补发生育待遇
一分钟法律冷知识
典型案例
2010年1月1日，张小姐与某公司签订期限自2010年1月1日至2016年10月31日的劳动合同，约定工资标准为4500元，但公司仅按2500元的标准为其缴纳生育保险。2014年8月19日，张小姐生育后按月缴费基数为2500元享受生育津贴4个月共计10000元。随后，张小姐向法院起诉要求公司支付产假工资差额。
法院裁判
《北京市企业职工生育保险规定》第十五条规定，生育津贴为女职工产假期间的工资，生育津贴低于本人工资标准的，差额部分由企业补足。被告公司为张小姐缴纳生育保险的缴费基数低于张小姐的实际工资，致使张小姐享受生育津贴的数额低于其实际工资，被告作为用人单位应将差额予以补足。最终，北京西城区人民法院判令被告公司支付张小姐产假工资差额。
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（消息来源：HR劳动法库）
