该发的福利一项都不能少，不该发的“腐利”一项也不能有。那些因为福利减少而抱怨连连的人其实也很清楚，只要拿各种纪律、规定好好对照就可以发现，很多被削减的福利原本就不该发。

作者 | 易艳刚（本报评论员）

来源 | 1月27日新华每日电讯

投稿 | xhmrdx@163.com

如今网友们常挂在嘴边的一句话是:“重要的事情说三遍。”在正风肃纪的问题上，很多重要的政治规矩和政治纪律，说三十遍、三百遍、三千遍都不够。比如，春节前后严禁违规发放福利，就是近期必须反复强调的一条铁律。春节临近，那些还想用公款购买年货节礼、违规发放福利和津贴的单位，最好趁早断了念想。

有关部门之所以要重申“节日禁令”，是因为一些党政机关、企事业单位过去一直有滥发福利的“传统”——“小气”点的单位节前发点名优土特产，“大方”一点则直接发数额不菲的购物卡、过节费。尽管随着“八项规定”向纵深推进，过去的一些不正之风有所收敛，但仍有少数单位、少数人心存侥幸。

一些单位打着“调动积极性”的幌子用公款滥发福利和补贴，看似属于内部事务，实则可能已经踩到纪律红线。中央纪委监察部网站的数据显示，去年全国共有1.05万人因违规发放福利或津补贴受到处理，8210人受到党政纪处分；在中纪委最新通报的违反“八项规定”案例中，违规发放津补贴或福利的占比达20%。

有些单位以为“打擦边球”“玩障眼法”的伎俩不会被识破，或是觉得“八项规定”势头已经开始减弱，于是一点点试探，意欲回到以前的状态。然而，已经有很多案例表明，“玩火者”或许能有一时的侥幸，却终究难逃“引火烧身”的结局。事实上，十八大后出台的各项政令，约束力几乎都只见增强不见减弱。

要把“滥发腐利”的乱象整治好，抓住领导干部这个“关键少数”至关重要。从已曝光的案例来看，一些单位出现异化的“送温暖”、变通的“发腐利”现象，与领导干部对政治规矩和政治纪律的认识不深密切相关。细节考验党性，“小事”关乎原则，各单位的领导干部要端正认识，带头矫正过去那些不正确的福利观。

那些因为福利减少而抱怨连连的人其实也很清楚，只要拿各种纪律、规定好好对照就可以发现，很多被削减的福利原本就不该发。有些公务员反映，他们对于过一个“两手空空”的节日感到不自在，并不是因为缺了一点年货节礼，主要是因为还不适应当前的新状态。有这种心态的人，需要早点迈过心中那道“坎”。

“图垂成之功者，如挽上滩之舟，莫少停一棹。”作风建设是攻坚战，也是持久战，越有成效越不能放松。在防治节日腐败、节日违纪的问题上，必须像钉钉子一样，一锤一锤敲下去，一个时间节点一个时间节点地抓，在坚持中不断深化，在深化中不断坚持。如果“抓一抓、放一放”，不正之风很可能会卷土重来。

当然，在敲警钟的同时也必须强调，要分清“腐利”和正常福利之间的区别，不能为图省事“把孩子和洗澡水一起倒掉”。该发的福利一项都不能少，不该发的“腐利”一项也不能有。同时，要想对“滥发腐利”的问题釜底抽薪，最终还是要完善福利制度，加强对预算外资金的管理和监督，不留“玩猫腻”的空间。©

*见报题为《节前再给“滥发腐利”敲敲警钟》。

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