到了该找工作的时候了，三只小猪中的猪小弟凭借着自己的实力，进入了一家世界500强排名前100的外企，成为了令人羡慕的白领。当然，福利是没得说了。

案例1：

工作3个月后，由于天气的突然变化，猪小弟感冒发烧了。

严重的头痛让猪小弟没有办法再坚持工作，于是向公司请了假，一大早就去了医院。

一进医院大门，猪小弟傻眼了，挂号的队伍排了有200米。没有办法，他只有拖着虚弱的身体，排在了队尾……

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经历了半小时的排队，1小时的等待和10分钟的诊疗后，医生开了些化验单。猪小弟走到缴费的窗口，拿出了社保卡……

“358元”窗口里一个清脆的声音说。

“什么？我不是有社保卡吗？社保不是可以报销吗？”猪小弟有些疑惑。

“社保不是100%都报销的，要超过1800元以上部分才能报销，而且用药和治疗要在社保规定的范围内，可以报销70%”窗口里清脆的声音耐心地解释。

最后，加上药费，普通感冒花掉猪小弟543块大洋和大半天的时间。

“还好公司有补充医疗”猪小弟心理安慰自己……

备注：一般而言，社保的门诊报销由于1800元起付线的限制，很多人的门诊费用几乎100%全自费（当然每月都有一定金额存入我们的社保银行卡中来补偿这些费用）。一般单位的补充医疗都可以覆盖社保起付线以下的费用报销（好的单位还会覆盖自费药品和特需门诊）

案例2:

3个月后，猪小弟在一次足球比赛中发生意外骨折了。猪小弟在交了5万元的押金后，住进了医院。在出院时，列出的费用清单着实将猪小弟吓了一跳：

“总共花费5万多，社保才支付不到8,000? ” 猪小弟非常疑惑，讯问收费窗口的工作人员。

“进口药品和进口治疗器材都不属于社保范围，除去这些后还要减掉1,300元的起付线，剩余的报销85%。另外床位费只能报销30元/天。”一个清脆的声音耐心地解释着。

“还好公司的福利好”猪小弟有了一丝的优越感。

上班后，猪小弟将医院的这些单据交给了单位，而事情并不是像他想象的100%全额报销，而只报销了19,457元。因为，公司补充医疗的报销上限为2万，减去3月前门诊报销的543元，就只剩下19,457元了。

最后50,075的费用，社保支付了7,860元,单位补充医疗报销了19,457元,自己承担了22,758元。

备注：单位的补充医疗，是有范围和上限的。

就范围而言，一般的单位不含自费药和进口的医疗器械，好的单位能包含这些，极少有单位的补充医疗可以报销特需病房。

就上限而言，一般最高的报销上限为2-5万，有极少的单位补充医疗能到10万。

总结：社保和单位的补充医疗基本上能覆盖平时发烧感冒的门诊费用。

而商业医疗保险是对高额的住院费用的一个补充，同时也是对医疗环境(特需病房、私立医院、VIP服务)和医疗品质（副作用少疗效好的进口药、进口医疗器械和治疗）的保障。

社保报销的病房  VS   商业医疗保险报销的病房

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