社保为企业减负 是否影响个人待遇?

来源:易韬云作者:日期:2016-06-13

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导读
仅5月份,就有北京、天津、安徽、江西、河南、湖北、重庆、广西、新疆等地出台政策降低养老保险费率。据人社部信息,这次符合国家养老保险降费率标准的省(自治区、直辖市)有21个,其中上海由21%降到 20%,其他20个省份由20%降低到19%。5月31日北京市人力资源和社会保障局下发通知,阶段性降低社会保险费率。专家预计去年以来这些政策每年可为企业降低支出超千亿元。这会否影响个人社保待遇?




职工社保待遇会不会降?

记者采访的一些专家和企业表示这次降低社保费率,将在一定程度上降低企业负担。对于职工来说,社保待遇并不会因此降低,同时一些省份还下调了部分险种的个人缴费比例,职工负担还会因此降低。

从全国来看,这次社保降费的影响更为广泛。今年4月份,人力资源和社会保障部新闻发言人李忠对媒体表示,去年以来各类社保政策如果都落实到位,每年共计可降低企业成本1200亿元以上。

记者了解到,由于养老保险金个人缴纳部分全部记入个人账户,“多缴多得”,在这次调整中国家并没有要求调整个人缴费比例,只要求下调单位缴费比例。但在失业保险个人缴费比例方面,河南、天津、湖北等省份进行了调整,例如,河南省将其由目前的0.5%降为 0.3%,参保者每月的缴费支出因此将减少。

在社保待遇方面,受访的专家表示,降低单位缴费费率对社保待遇并不会产生影响。据了解,我国基本养老金主要取决于个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资等因素,而和企业缴费比例无直接关系。同时,医疗、失业、工伤、生育保险待遇标准,也基本与缴费比例无关。




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