一个不到100人的团队，要创造行业惊人市值，你来了我们一起实现！
成功拿下大部分客户，我们一起来打破人力资源行业的所有神话！
只要你要，只要我有：
1齐套的福利：
丰厚的项目奖金、五险一金、年度旅游、下午茶、补充体检、各种补贴
2全面的提升：
专业的人力资源平台让你在领域内全面拓展
丰富的运动：
乒乓球、羽毛球、休息操，我们更关心员工的身体健康
以下五大岗位you can you up：
一、人事客服专员
岗位职责：
1、负责与客户沟通，解答、处理客户关于人力资源方面的各种问题。
2、负责日常管理全国各城市员工，与各地同事协调处理员工各项事宜。
3、负责各地区员工社保、考勤、工资与薪酬计算。
4、负责客户各地区政策法规咨询。
5、协助客户办理各地区劳动、社保年检、基数调整、员工入离职等手续。
6、为客户提供合理的劳动政策法律法规咨询。
7、协助办理员工签订、解除劳动合同。
岗位要求：
1、大专及以上学历，有一年以上人事相关工作经验，劳务派遣行业工作经验者优先考虑；
2、能承受较大工作压力，团队协作能力强，吃苦耐劳；
3、具有灵活处理问题的能力。
二、MCC （管理咨询顾问）
岗位要求：
1、本科及以上，25-40岁，人力资源、管理、心理学或相关专业；
2、5年以上HR或管理咨询工作经验（硕士及以上学历可应届），擅长组织管理、企业文化、人力资源管理任一模块；
3、思路清晰，对人力资源管理或咨询工作具有独到见解；
4、具备良好的逻辑分析、PPT方案制作、文案编撰、数据分析能力；
5、积极进取，具备良好的沟通技能和团队合作精神。
工作职责：
1、参与管理咨询项目前期访谈调研及诊断；
2、协助项目经理推进管理咨询项目成果呈现及结案；
3、分担咨询项目部分方案设计及执行工作，按计划提交工作成果；
4、参与项目小组讨论会，提供思路建议及数据资料分析比对支持；
5、在项目内部及客户方积极沟通协调，确保项目有序推动；
6、协助项目经理开展客户培训并进行技术层面的培训及辅导；
7、支持管理咨询部门其他各项业务开展及产品研发；
8、不断提高个人能力，逐步完成由咨询顾问到新项目经理能力提升。
三、培训部主管
岗位职责：
1、负责完善公司的培训制度及流程；
2、负责公司培训项目的实施、改善与跟进；
3、组织实施培训计划，对培训过程进行监控，并对培训效果进行评估；
4、负责统计各项培训数据，并及时分析和反馈；
5、拓展培训渠道和培训资源。
任职要求：
1、一年以上大型培训活动或会展活动组织经验；
2、25岁以上，本科（3~5年经验）及以上学历（硕士可应届）；
3、自主学习能力强，喜欢挑战的工作，抗压能力、执行能力强；
4、知识型气质重，口齿清晰，具有良好的演讲能力和台风；
5、特别优秀者可适当放宽条件。
四、猎头助理
岗位职责：
1、搜寻符合要求的候选人，并约谈候选人；
2、在资深顾问指导下进行职位分析，制定详细的寻访方案，选择寻访渠道，搜索、面试、评估、筛选及推荐候选人；
3、在顾问的指导下负责跟踪客户公司与候选人的面试，跟进面试的进程和反馈；负责候选人薪资谈判、背景调查、保证期等的后续服务工作；
4、学习行业信息，掌握行业动态。关注行业发展动向，收集行业内人才信息，积累人才资源库。
岗位要求：
1、本科及以上，应届及两年以上招聘经验或一年以上猎头经验均可；
2、一年以上销售经验意向从事猎头者亦可考虑；
3、熟悉招聘渠道和技巧，有冲劲、爱学习。
五、招聘助理
职位要求：
1、本科以上学历，1~2年招聘经验或应届；
2、形象气质佳；
3、熟悉招聘渠道和技巧，有冲劲、爱学习。
岗位职责：
帮助客户解决招聘需求
王小姐13548988532，李先生18974919404
简历请投递：wangxing@hnico.com
